больничный лист и выход на работу

Вопрос в следующем. Женщина принесла больничный с 30 недель беременности, в 32 недели она родила ребенка, через 5 часов он умер. Как теперь быть с больничным:
1. Сколько ей положено дней больничного после родов - те же 140 или меньше?
2. Деньги которые она получила по больничному нужно возвращать или нет?
3. Даже если ей положены 140 дней, она хочет выйти на работу раньше (ей тяжело сидеть дома, на работе хоть отвлечется от горя) как ее вывести правильно с больничного?
Буду очень благодарна за помощь и ответы.

Обычно делается так:
1.Пишет завление, что "добровольно" готова приступить с такого-то числа к работе(эту заяву поместите в её личное дело и никому не показывайте, это чтоб потом вопросов не было, что её принудили выйти.)
2.В Табеле явки не проводятся, а стоит Больничный.
3.Установите ей индивид. график работы( с её подписью) и потом по факту опатите отработанные дни...ПРЕМИЕЙ.
Бонус(премию) работодатель имеет право выплачивать на своё усмотрение.

Если Вы ей НЕ хотите "дарить БЛ", то она пишет заявление на "выход из отпуска по беременности и родам", в Табеле ей ставите по факту работы, а БЛ пересчитывается бухгалтерией и удерживается из ЗП при перерасчёте.