половая дискриминация на работе
Может кто– нибудь подскажет как грамотно разрулить ситуацию, и можно ли считать данную ситуацию половой дискриминацией:
Отдел у нас сугубо мужской: на 30 человек 3 девчонки. Так получилось, что когда секретарь начальника у ходит в отпуск на больничный и т.д. , он просит ее замещать других девочек . Практика сложившаяся годами. Я пришла в этот отдел пол года назад (перевелась из другого отдела этой же ф-мы) на значительную должность (руководящую) + я уже далеко не девчонка, и я никак не ожидала, что когда других сотрудницы будут отсутствовать данные обязанности падут на меня. Надо сказать, что ф-ма у нас очень крупная, есть кодекс этических норм, где записано, что любая дискриминация, в том числе по половому признаку, запрещена.
И еще в моих ДИ написано, что я замещаю сторудников своего сектора при их отстутсвии, а секретарь сотрудник другого сектора.
Какие можно найти аргументы и как это грамотно разрулить?
ЗЫ Мне не трудно выполнять временно эти обязанности, но это противоречит моим жизненным прицепам и мне просто противно.
Отдел у нас сугубо мужской: на 30 человек 3 девчонки. Так получилось, что когда секретарь начальника у ходит в отпуск на больничный и т.д. , он просит ее замещать других девочек . Практика сложившаяся годами. Я пришла в этот отдел пол года назад (перевелась из другого отдела этой же ф-мы) на значительную должность (руководящую) + я уже далеко не девчонка, и я никак не ожидала, что когда других сотрудницы будут отсутствовать данные обязанности падут на меня. Надо сказать, что ф-ма у нас очень крупная, есть кодекс этических норм, где записано, что любая дискриминация, в том числе по половому признаку, запрещена.
И еще в моих ДИ написано, что я замещаю сторудников своего сектора при их отстутсвии, а секретарь сотрудник другого сектора.
Какие можно найти аргументы и как это грамотно разрулить?
ЗЫ Мне не трудно выполнять временно эти обязанности, но это противоречит моим жизненным прицепам и мне просто противно.
