Увольнение. Как действовать?

Произошел серьезный конфликт с руководством, требуют написать заявление по собственному, человек отказался. На работе электронная система учета рабочего времени, пропуск отобрали, охране сказали не пускать, аккаунт в компьютере заблокировали. Хотят теперь уволить за прогул. Как себя вести, чтобы не было прогула? Коллеги вряд ли подпишутся, т.к. боятся стать следующими на увольнение. Какие действия, кто должен зафиксировать и в какой форме, что сотрудник явился на работу, но не может приступить. Конфликт с непосредственным руководителем, начальник отделка кадров поддерживает руководителя. Официально никаких выговоров и взысканий нет. Компания крупная, но с очень тяжелым внутренним климатом.

Телеграмму на предприятие, что "не можете попасть на работу, т.к. не пускают" иначе скажут, что прогул...
Все телеграммы регистрируются в секретариате...

пусть охрана расписывается, что вы приходили и они не пустили, если сотрудники боятся

дело в том, если решили человека уволить, то рано или поздно создадут такие условия на работе, что сам убежишь и рад будешь. А про милицию это точно работает, у нас было подобное безобразие. После приезда милиции все подобрели на немного, но нам с подругой, которую увольняли нужно это и было. Она была на третьем месяце беременности, мы брали кучу фиктивных больничных, а потом она благополучно ушла в декрет, где все время искала работу и нашла по условиям и оплате лучше.

Народ, все как дети маленькие. Вы решите, что надо работнику? отстоять права, чтобы не уволили за прогул. Так?
от этого и пляшем.
Одно дело видение ситуации внутри отдела. Другое - самым главным начальством.
И если внутри отдела надо "восстановить справедливость и уволить негодяя", то большому начальству нафиг не нужны проверки трудовой инспекции, прокуратуры и БЭП.
По сему.
Приходите на работу. Если есть возможность - можно договориться с нотариусом. Но вряд ли. Тогда берете двух знакомых, чтобы все видели. И идете на проходную. Не пускают - уходите. Заранее заготовьте акт. Число, такие-то там-то засвидетельствовали следующее. Заполнить можете прямо на месте.
Дальше - правильно, телеграмму. ОК пропуск изъяла, охрана не пустила, о чем составлен акт в присутствии свидетелй, прошу допустить к работе. Еще раз через часок - другой приходите - тоже самое.
Так дня три - четыре. На второй день уже можно писать развернутую жалобу руководству "главному" с описанием ситуации, пишите, что не хотели бы, но вынуждены будете обратиться в пркоуратуру, трудовую инспекцию и пр.
На работу приходите каждый день:)) Составляете акт. Складываетев стопочку.
Идете в трудовую инспекцию и в районную прокуратуру к дежурному прокурору. Заявления лучше написать дома, заранее.
Все письма - заказным с описью вложения. Чтобы потом не говорили, что вы туда открытки отправляли.
Как профессиональный юрист заверяю Вас, что при наличии нормальной "подложки" ни один суд не признает незаконным увольнение за прогул.
Дальше. Надо думать с каким иском идти в суд. Тут много может быть оснований. И незаконное расторжение трудового договора, и удержание трудовой книжк и перерасчет зарплаты (они же не будут начислять зарплату за дни отсутсвия на работе).
Дальше. Для того, чтобы уволить за прогул, надо соблюсти процедуру. А именно: истребовать объяснения. Никогда не отказывайтесь, потому как иначе составят акт и все. Потом уже объявить взыскание - за однократное грубое... Но: если работник раньше был хорош, то суд тоже усомниться, чего этовдруг он так плох стал:)) так что ДОЛБИТЕ:))
Если компания западная - они нашего трудового права боятся как огня. Напомните им БРИТИШ ПЕТРОЛЕУМ...Там буржуйкого директора за нарушение правил ТК чуть в тюрьму не посадили и дисквалифицировали как директора. Оно им надо? Задирайтесь и добьетесь:))