Как уволить сотрудника

образом уволить сотрудника - за профнепригодность, за неумение работать в коллективе.
Как об этом сказать, каким образом провести процедуру увольнения - может провести аттестацию? Как это провести по закону, кто с таким сталкивался?

Вообще с подобной ситуацией сталкиваюсь впервые - чисто морально сложно... Спасибо за советы :)

Да сократите вы ее, и делов. Сумма выплат работнику по этой процедуре всяко меньше недополученной выгоды от ее некачественной работы и подпорченной репутации вашей конторы. А уволить по статье за нарушения трудового распорядка (опоздания, прогулы) сложно. После двух объяснительных по факту нарушения обычно работники становятся в этом плане шелковыми. Аттестация - не панацея. Текущие косяки по работе - не основание для увольнения.

Приход сотрудника на работу со звонком - это не опоздание. И комп она может настраивать с 9.00.

Собирать на него "досье" о всех "косяках" с обязательным составлением АКТОВ со свидетелями, докладной руководителя, объяснительной работника. + должны быть ЛНА регулирующие его трудовую функцию, дисциплину и т.п., на основании чего всё фиксируется и выносятся взыскания ввиде: выговора, предупреждения, увольнения.