Ошибка бухгалтерии

Ситуация такая:

фирма мне выплачивала ОШИБОЧНО пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в теч-ии почти 3х лет.

т.е. переплатили кругленькую сумму.

теперь просекли- просят прийти на разговор-(((

Юристы, бухгалетры подскажите плз чем мне это может грозить и как себя вести?

я в данный момент не работаю.
денег реально нет-((

На эту фирму выходить не собираюсь.
ребенку будет 3 в апреле и я уволюсь.

и почему просто на благотворительность списать не могут?

ВОПРОС. 15 января 2009 г. 12:21

Здраствуйте.

Работодатель выплатил зар.плату в виде оклада+премия.Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег,а при следующей зарплате мне премию удержали.Имеет ли бухгалтерия право удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
владислав, г. Томск
Отвечает Роман Вадим Сергеевич
ОТВЕТ. 15 января 2009 г. 16:18

Уважаемый Владислав!

Да, действия работодателя в данном случае правомочны. Если бы Вы хотели уволиться, Ваша организация по закону может подать в суд.

если суд:
подадут - иск о возврате неосновательного обогащения (кондикционный, так сказать). Потребуют бабла да еще проценты по ст. 1107 ГК РФ.(таких дел море!!!!!) в 80 процентах положит.результат на стороне истца

Уважаемые Анонимы, Всем спасибо за приятный вечер!
доложу как сложится- самой интересно стало-)))

Что касается счетной ошибки, то её указание в законе в качестве основания для возврата неосновательного полученного способно породить немало споров на практике, поскольку любая выплата, произведенная независимо от недобросовестности получателя денежных средств может быть названа плательщиком счетной ошибкой. Например, работнику по итогам работы за квартал была начислена и выплачена премия в размене 3000 рублей. Спустя некоторое время в силу каких-либо причин администрация меняет свое отношение к работнику и делает заявление о том, что указанная выплата была произведена в результате счетной ошибки, допущенной при подготовке приказа о премировании, где должна была фигурировать цифра в 10 раз меньшая. Трудно предсказать какое решение примет суд. При этом обязанность доказывания счетной ошибки ложится на плательщика.


это понятно?Здесь трудно доказать плательщику что он именно ошибся.
В вашем случает по закону о детских пособиях сумма положена до 1.5 лет. ОДНОЗНАЧНО СЧЕТНАЯ ОШИБКА

у вас походу гос учреждение? тогда 99% суд

Излишне перечисленные деньги, бывший работодатель может вернуть лишь по суду, или в рамках личных договоренностей. Мирно договоритесь с работодателем, иначе ему придется идти в суд, и получать деньги через судебных приставов, что не Вам не им не интересно.

Не уволить не имеют право, не отдать ТК не имеют право, имеют право подать в суд (тогда, например, будете возвращать ежемесячно по 100 руб., пока долг не погасится), имеют право по прошествии 3 лет списать этот долг на прочие расходы. Смотря какая сумма долга. У нас крупный машиностроительный завод в МО, есть несколько таких вот переплат. С суммами менее 50 тыс. даже не связываемся, оставляем висяками и потом списываем. Несколько человек по решению суда возвращают нам по 500-700 руб. ежемесячно (предоставить в суд справки об отсутствии дохода - не проблема). Но у нас все эти переплаты возникли в результате косяка программы 4 года назад. Но даже в случае ошибки бухгалтера никто никого не наказывает, бухгалтера свои деньги не вкладывают (это незаконно!).

на больших предприятих в 99 % это судебные дела. Только что у меня было 4 дела за последние 8 месяцев. Истец выйграл. Одно дело именно с детскими пособиями,только то пособие которое перечисляет собес а не работодатель, и там сумма значительна меньше.Автору удачи и надежды на то что "пронесет"

автор:
"т.е. переплатили кругленькую сумму"
и ниже ее пост_"не думаю что из-за озвученной смехотворной суммы кто-то будет такую канитель разводить. "

автор вы определитесь:-))))
а то вы так дрищите из за смехотворной суммы сидете уже котрый день

я б таких сажал! как автор

Автор Ваша проблема в том. что еслиб вам например перечислили зп лишнюю,это да можно и не вернуть,так как это деньги предприятия. А пособие до 1.5 это не деньги предприятия а соц.органов. Эти деньги скорее всего спишут с Вас. Пособие до 3-х лет это 50 рэ-это деньги вашей фирмы. Удержат за минусом 50 рэ за каждый месяц

Вместо того чтоб нам тут голову морочить,давно б уже позвонили в Вашу бухгалтерию и выяснили будут ли они с вас чего сдирать или нет...каким путем...в суд или нет...или вообще замнут и пошлют вас нахх..