увольнение в декретном. Прошу помочь.

Здравствуйте. Проблема у сестры. Работает по срочному трудовому договору 2,5 лет (устроена на период отпуска по уходу за ребенком основного работника), но сейчас сама скоро выйдет в декретный отпуск. Работает в Сбербанке и управляющая говорит, что ее уволят, т.к. выходит основной работник. На момент выхода основного работника у сестры заканчивается больничный лист по беременности и родам и оформлять отпуск до 1,5 лет Сбербанк отказывается. Правомерны ли действия работодателя? Или все таки ей должны платить пособие по уходу до 1,5 лет? Огромное спасибо.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 261 ТК РФ регулирует вопросы расторжения срочного трудового договора с женщинами в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как работодатель узнает или должен будет узнать о факте окончания беременности в целях расторжения срочного трудового договора, если женщина находится в отпуске по беременности и родам?
Обязан ли работодатель предоставлять женщине, работающей по срочному трудовому договору, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) и очередной оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ), если женщина подает соответствующие заявления, или такое право есть лишь у женщин, заключивших бессрочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но на срок не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Срочный договор в целом оформляется по общим правилам трудового законодательства. При этом включение в текст договора условия о сроке является обязательным - в противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Договоры, заключенные на определенный срок, расторгаются с истечением периода их действия, о чем работника нужно предупредить в письменной форме (форма свободная) не позднее, чем за три дня до увольнения. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного договора по окончании его действия, а работник при этом продолжает трудиться, соглашение приобретает бессрочный характер (п. 2 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ).
В действующем трудовом законодательстве не существует ограничений для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока действия. Единственное исключение сделано для беременных женщин. Согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Таким образом, для продления срочного трудового договора женщина должна представить работодателю соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом работодатель вправе требовать медицинскую справку не чаще чем один раз в три месяца.
Из вышеизложенного следует, что работодатель в случае, когда срок срочного трудового договора истекает, за три дня до увольнения должен направить уведомление работнице о том, что договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Работница же в ответ на данное требование должна предоставить заявление на продление договора и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
По истечении трех месяцев с даты представления первоначальной медицинской справки работодатель может снова направить запрос о предъявлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
Если беременность женщины прекратилась успешно, то на очередной запрос работодателя женщина вместо справки, подтверждающей беременность, предъявит справку о рождении ребенка. Получив такую справку, работодатель может оформить прекращение трудовых отношений с работницей.
В такой ситуации работодатель может не опасаться того факта, что трудовой договор с работницей приобретет бессрочный характер, ведь женщина по истечению срока действия срочного трудового договора фактически не работает, а работодатель изъявил желание прекратить действие трудового договора, то есть к данной ситуации нельзя применить ст. 58 ТК РФ. Согласно данной статье в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если женщина на повторное требование работодателя не представит медицинскую справку, подтверждающую беременность, и справку о рождении ребенка, то работодатель может уволить ее, только когда она выйдет на работу после беременности. Выход женщины на работу будет считаться днем, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, работодатель в течение недели с момента выхода на работу женщины после окончания беременности может расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в силу ст. 261 ТК РФ.

Если основной работник выйдет на работу, то уволить могут в тот же день, несмотря на беременность. Приведенные выше комментарии относятся к обычному срочному трудовому договору истекающему в период беременности, Ваш случай вот это:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Т.е. если ей дают уйти в декрет, то все декретные выплатят. Но могут уволить и до выхода в декрет, как только основно работник выйдет на работу. Т.е. все зависит от доброй воли начальства и основного работника. Закон не запрещает увольнять беременную в данном случае

Девочки, подскажите плиз как расчитываются декретные ( в каком объеме) ?