7
Сокращение/увольнение
Выдали уведомление о сокращении, за два месяца.
Какие есть варианты дальнейшего развития событий?
а)уволиться сейчсас
б) пока работать, до истечения этих двух мес
Скажите пожалуйста, какие выплаты в каждом из этих случаев поженны, как выгоднее? Помогите пожалуйста разобраться, т.к. сразу после выдачи этого уведомления неожиданно образовался большой объем работ, всвязи с чем работодатель просит доработать эти два месяца.
Заранее спасибо!
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияВыдали уведомление о сокращении, за два месяца.
Какие есть варианты дальнейшего развития событий?
а)уволиться сейчсас
б) пока работать, до истечения этих двух мес
Скажите пожалуйста, какие выплаты в каждом из этих случаев поженны, как выгоднее? Помогите пожалуйста разобраться, т.к. сразу после выдачи этого уведомления неожиданно образовался большой объем работ, всвязи с чем работодатель просит доработать эти два месяца.
Заранее спасибо!
Какие есть варианты дальнейшего развития событий?
а)уволиться сейчсас
б) пока работать, до истечения этих двух мес
Скажите пожалуйста, какие выплаты в каждом из этих случаев поженны, как выгоднее? Помогите пожалуйста разобраться, т.к. сразу после выдачи этого уведомления неожиданно образовался большой объем работ, всвязи с чем работодатель просит доработать эти два месяца.
Заранее спасибо!
уволитесь по собственному желанию - получите только то, что наработали ну плюс неотгулянный отпуск если есть. По сокращению - отработаете еще 2 месяца, получите за них зпл, плюс еще 2 оклада сверх того. Далее если встанете на биржу труда, то еще один оклад
Anonymous
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения