Сокращение должности, как поступить?

Ребенку сейчас 3,4г., на работе после 3-х лет по обоюдному согласию писала заявление за свой счет до 1 декабря. Хочу уже выйти на работу, но насколько я знаю, мою должность сократили и отдела моего уже нет. Компания пока работает, но сомневаюсь что мне что-то предложат взамен. По закону меня должны уволить по сокращению должности и тогда они должны мне выплатить 4 з/п (это общие мои познания :)). Вот теперь думаю, как мне лучше поступить, звонить ли заранее на работу и спрашивать, могут ли они мне что-то предложить и говорить, что я хочу "увольнения" и хочу встать на биржу. Или подождать до 1 декабря и поставить перед фактом, что дальше я за свой счет писать не буду и мне нужна работа.

Вам ответили не точно. Вас обязаны предупредить за 2 мес до сокращения (предоставить копии документов, вкл копию приказа о проведении сокращения вашей единицы) и 2+1 выходное пособие. Таким образом, речь идет о 4х+1 зарплатах. На Вашем месте я бы заранее (за 7-10 дней) информировала бы о желании выйти на работу и ждать реакцию. Должны поговорить по-хорошему, предложить компенсацию и попросить написать заявление по собственному (компании так проще). НО, если уж совсем по уму, надо просить заключение соглашения о прекращении трудового договора, чтобы именно в этом договоре было написано, что вы договорились расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию, которая должна быть выплачена тогда-то. Если дойдете до стадии заключения соглашения - не поленюсь, готова на него посмотреть. Удачи!

Сокращение:
1.Предупреждение за 2 мес.(эти 2 мес. работник работает на СВОЕЙ должности в ОБЫЧНОМ режиме)
2. Одно выходное пособие при увольнении.
3. Одно выходное пособие по окончанию 2-го мес. после увольнения (оригинал трудовой книжки работодателю)
4. Одно выходное пособие по окончанию 3-го мес. после увольнения, при условии постановки в ЦЗ в теч. 14дн после увольнения (оригинал трудовой + справка из ЦЗ)
Итого: 5 мес. геморроя и НЕ возможности устроиться на работу (ну, если Вы так решите)