В суд или сразу к прокурору?

Ситуация сложная описывать нет возможности, скажу кратко: работа не хочет выполнять трудовой договор (при увольнении выплачивать выходное пособие) куда лучше (продуктивнее) обратиться в суд или сразу в прокуратуру? Если в суд то это полгода-год тяжб, потом безалаберные приставы итого несколько лет ожиданий своих денег. Если к прокурору то думаю быстрее все выйдет. Только вот в прокуратуре не пошлют в суд???

Порядок действий такой:

1. Пишете письмо работодателю: "Прошу объяснить почему со мной не произведен расчет на дату моего фатического увольнения _______ (дата) в день увольнения (или обращения за расчетом). Прошу Вас произвести со мной расчет в установленном трудовым законодательством порядке в срок до ____ числа. В случае, если в указанном в данном письме срок, расчет произведен не будет, я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд, для защиты своих нарушенных прав". Отправляете это писмьмо по юридическому и фактическому адресу ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ И УВЕДОМЛЕНИЕМ. Опись берете электронную и в нее вбиваете текст письма, чтобы не было вопросов о содержании письма.
2. Пишете заявление в трудовоую инспекцию.
3. Одновременно заявление в прокуратуру.
4. Подаете исковое заявление в суд.

Почему порядок такой. Потому что претензию писать надо, чтобы зафиксировать факты невыплаты и Вашего обращения за расчетом.
В трудовую и прокуратура надо обращаться для ускорения процесса. Потому что если обращаться только в трудовую это будет долго и неэффективно. Потом трудовая дает сигнал в прокуратуру и прокуратура проводит проверку. У прокуратуры более сжатые сроки.
Исковое в суд - это надолго, НО тоже необходимо. Чтобы взыскать ущерб по исполнительному лица, потому предписание прокуратуры и ТИ работодатель не исполнить, а исполнительный лист и постановление приставов - это без вариантов исполнить прийдется.
Обратите внимание, что сначала надо обращаться в прокуратуру и трудовую, чтобы они могли вынести представления ДО встпупления решения суда в законную силу. Потому что ПОСЛЕ решения суда, если оно будет не в Вашу пользу, Вы не сможете доказать факт нарушений со стороны работодателя, т.к. Вы реализуете свое право на судебную защиту по данному вопросу.