Как так?

Я устроилась на работу 26 июня, получается, что в этом году я отработаю 5 полных месяцев, а следовательно у меня получится 11 календарных дней отпуска.
Составляем график отпусков на 2011 год, а в отделе кадров мне сказали, что я не имею права добавить в ежегодный график отпусков свои 11 дней, что у меня не 11, а 10 дней, и что их я только при увольнении смогу получить деньгами.
Простите, что объясняю путано, но мысли у меня путаются.
Я не первый раз устраиваюсь на работу в середине года, и всегда мне вставляли отпуск в график отпусков, наоборот заставляли использовать отпуск. А тут государственная контора, а дни давать не хотят.

26.06-26.12-это 6 мес, а значит 14 дней. после26.12 вы имеете право уйти в отпуск на 14дней. в графике отпусков вам должны вписать либо в примечании эти 14 дней либо отдельно пометить и в приказе просто указать отпуск за период работы 26.06.2010-25.06.2011. я сама в Ок работаю и практику сейчас почитала. бред какой то Вам сказали
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic6100/message47388/#message47388

Нужно ли включать в график ранее не отгулянные отпуска?

В Трудовом кодексе на этот счет ничего не сказано. Нет там и четкого указания на то, что в графике нужно указывать лишь отпуск этого года. Но поскольку не использованные ранее дни отпуска уже были отражены в графиках за прошлые годы, повторно отражать эти дни в графике не обязательно. Тем более что сотрудник с согласия руководителя может пойти в отпуск за прошлый год и вне графика (письмо Роструда от 01.03.07 № 473-6-0).

А отпуск рассчитывается с 01.01.20.. по 31.12.20.. или с даты устройства? Просто если считать с даты устройства, то я понимаю, что эти 11 дней так и будут перетекать на каждый год.