Вопрос кадровикам и юристам

Работаю в гос.структуре с ФЗ и весьма существенно отошла от Трудового кодекса.

В организации сотрудникам присвоили определенные квалификационные разряды (далее - КР).
Записи о присвоении КР сделаны в ТК

Теперь в организации реорганизация.
О чем сотрудников уведомили. Затем через несколько дней уведомляют о понижении КР..
На сколько я помню, то просто так снизить КР нельзя.
Кадровики, кто работает с КР, проконсультируйте, как можно подробней.
Есть ли нарушения со стороны работодателя?
И как можно работникам отстоять ранее присвоенные КР?

Получила по почте документы
Текст привожу дословно. Без указания организации и данных работника. В тексте доп соглашения скобках мои комментарии. Текст уведомления приведен дословно.

1. Доп солашение к трудовому договору от 31.12.2010
(подписано прежним руководителем организации)

Организация такая-то в лице директора ФИО действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель» с одной стороны, и водитель грузового автомобиля 6 разряда транспортной службы ФИО (работника) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем:
1) Внести изменение с 01.01.2011 в пункт 010 трудового договора № 00 от 00.00.0000
Работнику установлен оклад согласно штатному расписанию (пусть будет) 9 000 рублей.
Компенсация за работу с вредными условиями труда 12 % от оклада.
Доплата за 1 класс 25% от оклада (это за права первого класса, т.е. имеются все категории)
25% от 3 разряда за исполнение обязанностей машиниста передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания транспортной службы по совмещению, в размере 1600 рублей
2) Все остальные условия предусмотренные договором от 00.00.0000 № 00 и доп. соглашениями сторон считаются остающимся в силе и применимыми к трудовым правоотношениям
3) Пункт - текст о двух экз. – как обычно




2 УВЕДОМЛЕНИЕ от 31.01.2011 (подписано новым руководителем)

В связи с проведением в соответствие квалификационных разрядов в соответствие с ЕТКС, а также утвержденного штатного расписания (приказ от 25.01.2011 № не указан), настоящим уведомляем, что с 01.04.2011 изменяются условия трудового договора, заключенного с Вами, а именно:
-изменяется наименование структурного подразделения - автослужба (гараж)
- понижается разряд с 6 на 4 разряд с окладом 7 000рублей в месяц
- отменяется доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12 % от оклада

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам будет предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая Вашей квалификации.
Доводим до Вашего сведения, что созданной комиссией с Вами будет проведено собеседование по вопросам о возможности Вашего перевода на другую работу в «НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» соответствующей Вашей квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК
Дополнительно информируем Вас о том, что право на трудоустройство Вы можете реализовать также путем самостоятельного поиска работы или посредством обращения в орган службы занятости по месту Вашего жительства (в течении 2-х недель после увольнения необходимо встать на учет)

ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Печать ПОДПИСЬ РАСШИФРОВКА


Не берусь судить составленные документы. Что есть, то есть.
Необходимы консультации по сути возникшей проблемы.
1 может ли работодатель понизить разряд?
2 (Если условия труда не изменялись)на основании чего убирается надбавка за вредность?

Возможно, есть ещё какие-то моменты, на которые не обратили внимание.

Уважаемые кадровики и практикующие юристы , очень нужна ваша помощь