2 вопроса по трудовому законодательству

1. Если жена теряет трудоспособность и не может физически ухаживать за ребенком (после операции, в течение 2 месяцев), каким образом отцу оформить у себя на работе этот вынужденный "отпуск"? Мать не работает, ребенку 2 года. Предлагают исключительно "за свой счет".
2. Если человек получил перелом на рабочем месте, на какие выплаты он имеет право? Тонкость в том, что сама травма произошла не на собственном рабочем месте (т.е. не в своем театре, а в соседнем, куда его направил на "помощь" начальник).

Автор, формулируйте вопросы четко. И исходные данные - тоже. А то у Вас винегрет какой-то получается.
1. Мать ребенка - домохозяйка? Т.е. она вообще не имеет официального места работы? Или она временно сидит дома, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
2. Зачем отцу ребенка оформлять отпуск по уходу за ребенком? Это обычно делается для того, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, оно выплачивается до достижения ребенокм возраста 1,5 лет. В данной ситуации ребенку уже 2 года. Смысл оформлять именно этот отпуск?
3. Исходя из ответа на вопросы пункта 1:
- если мать не имеет официального места работы - ей не дадут листок нетрудоспособности, он полагается только работающим для начисления пособия по временной нетрудоспособности. И даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности ей все равно не положен.
4. Что касается "травмы на рабочем месте" - вообще не понятно... см. п.1.