что считать датой увольнения?

помогите пожалуйста: приказ о моем увольнении был составлен в октябре о том, что я уволена в июле за прогул. что считать датой увольнения? в иске (помимо незаконного увольнения), я ходатайстовала о компенсации за задержку трудовой. с июля. а суд говорит, что оформление же было в октябре и уведомили меня в октябре, т.е. не было задержки... разве так правильно?

автор, я не юрист и не отдел кадров, но на моей работе за прогул увольняли человека. в общем, помню это: Если Вы прогуляли БЕЗ уважительной причины(то есть, после всего отсутствия, Вы пришли на работу(кстати, в этот день Вы выполняли свои обязанности?), работодатель должен был Вас ознакомить с актом о прогуле и затребовать объяснительную. после того, как Вы ее написали(на это дается два дня), работодатель должен решить уважительная ли она или нет(как это решается-не знаю), если она неуважительная, то издается приказ на увольнение сегодняшним числом, но в приказе можно указать дату увольнения задним числом-последний день отработанный(это если пперед прогулом Вы работали, а если был больничный, то увольняют с первым днем прогула. и еще,если по приходу на работу после прогула-не выполняли своих обязанностей, если же выполняли, то тогда день увольнения равен дню приказа(ну или дню неуважительной объяснительной). Кстати, пока Вы не написали эту объяснительную-Вас уволить не могут. при этой статье на увольнение расчет и выдача трудовой совершается в день затребования или на следующий день после Вашего требования. (грубо говоря, в день приказа, Вам должны были отправить по почте уведомление об увольнении и предложении явиться за трудовой и зп, так что, даже если Вы не явились, то работодателя привлечь за задержку невозможно). если же он этого не сделал, то тогда можно считать, что работодатель Вас не уведомил, а значит сделал Вам вынужденный прогул и обязан заплатить. Кстати, еще...День увольнения должен стоять везде один и тот же. что в приказе, что в личном деле(карточке), что в трудовой, что в акте о прогуле. и, если приказ делается позднее 30 дней после УКАЗАННОГО прогула, то увольнение невозможно:) например, последний Ваш рабочий день-это 22 июля(подтверждено это актом о прогуле), значит приказ нужно издать не позднее 30 дней после этой даты. Далее увольнение-не по закону. часто в приказе просто ставят то число, которое не нарушает сроки, к примеру, увольняют Вас 10 октября, значит ставят 15 сентября-день прогула и с этого же дня увольняют, но! тогда за период от 22 июля до 15 сентября должны выплатить зп и в отпуск включить дни.