Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Обмен опытом и экспертиза в правовых вопросах и финансах: возврат налога при покупке квартиры, наследство, раздел имущества, пособия и выплаты.

Правовые вопросы и финансы

Подскажите пожалуйста, на какую статью Трудового кодекса мне ссылаться? У меня остались 14 дней отпуска. Хочу разбить его на дни, с 5-8 ноября, и с 18 ...

Подскажите пожалуйста, на какую стат...

Подскажите пожалуйста, на какую статью Трудового кодекса мне ссылаться? У меня остались 14 дней отпуска. Хочу разбить его на дни, с 5-8 ноября, и с 18-22 ноября. Получается даже 9 рабочих дней. Работодатель настаивает чтобы я брала выходные дни в отпуск. А я не хочу. Просит сослаться на ТК. Куда мне ее ткнуть носом?

Никуда вы ее ткнуть не сможете. Разд...

Никуда вы ее ткнуть не сможете. Разделение отпуска на любые части исключительно по соглашению сторон. Нет согласия - идете по графику отпусков 28 дней сразу, причем график делает работодатель и вас с ним только знакомит.

У нас нет графика, нас в офисе всего...

У нас нет графика, нас в офисе всего 3 человека. И отдела кадров нет.

Это никак не меняет действия ТК РФ. ...

Это никак не меняет действия ТК РФ.  Отпускать вас в отпуск исключительно по вашему желанию работодатель не обязан. Договаривайтесь.

так она не против меня отпустить, но...

так она не против меня отпустить, но настаивает на том, что отпуск я Обязана взять с выходными днями.

ПО ДОГОВОРЕННОСТИ с работодателем. Е...

ПО ДОГОВОРЕННОСТИ с работодателем. Если не договорились, то и не получится без выходных.

это право работодателя выдвигать при...

это право работодателя выдвигать при разделении отпуска свои требования. Вы либо берете с выходными, либо не идете в отпуск.

А есть какая то статья по разделению...

А есть какая то статья по разделению отпуска второй части? Я не могу найти(

Статья 125. Разделение ежегодного оп...

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Одна и на все случаи.

Эх... Жаль, вопрос раньше не увидела...

Эх... Жаль, вопрос раньше не увидела. Мне не так давно наша главбух объясняла, со ссылками на законодательство, что нельзя брать отпуск на рабочие дни только. Я бы у неё спросила ещё раз. Если вы берёте всю рабочую неделю, то в счёт дней отпуска войдут и последующие за рабочей неделей выходные. Если хотите сохранить дни, то берите отпуск на 4 рабочих дня с выходом в пятницу, а на пятницу просто договаривайтесь об отгуле. Это какая-то недавняя инструкция или поправка. В прошлом году я брала отпуск именно так, без учёта выходных. А этим летом уже мне посчитали именно с последующими выходными.

Не вижу смысла в обмане. Я вообще мо...

Не вижу смысла в обмане. Я вообще могу работать удалённо. В смысле, сидя дома. Могу брать отпуск на месяц, правда, только в летнее время. В течение года всё-таки больше двух недель не дадут. Могу &quot;болеть&quot; с ребёнком, при этом без больничного. Я работаю в полностью белой организации, со всеми взносами и прочим. Тем не менее, я поинтересовалась, почему мне насчитали 16 дней отпуска в августе, хотя я заявление писала на 14. И мне, с демонстрацией документов (действующих), показали, почему так.

Сколько Вы указали в заявлении столь...

Сколько Вы указали в заявлении столько и должны предоставить, ни больше, ни меньше. Остальное - дурость малограмотного кадровика или возомнившего себя кадровиком бухгалтера. При проверке они задолбаются подделывать документы, т.к. заявление =Приказу=выплате и от болды отпускной период никто не имеет право увеличивать...

Я вам по секрету скажу, что ни больш...

Я вам по секрету скажу, что ни больше ни меньше дней вам не могут дать, если в заявлении написано 12 дней. Нет никаких нормативных документов которые дают право вашей бухгалтерии самовольно распоряжаться вашим отпуском.

а не принять это заявление ведь могу...

а не принять это заявление ведь могут?:)

Это надо смотреть ПВТР, что в нем пр...

Это надо смотреть ПВТР, что в нем прописано. Если у вас написано что гуляете 14 дней, а вторую часть разбиваете как хотите - нет, не могут не принять. Если у вас в ПВТР прописано что вторая часть отпуска не может быть меньше 3-х дней, длинее 10 дней и т.д. тогда могут не принять. Но даже если и не приняли, вы должны переписать заявление на 14 дней, а так не правильно что заявление на 12 дней, а ее отправили без ведома на 14 дней.

Разбивание отпуска только со соглаше...

Разбивание отпуска только со соглашению с работодателем. В помощь вашему работодателю ст.125 ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так что это она может вас ткнуть носом, а не вы ее.

как я понимаю эту статью, то мол мож...

как я понимаю эту статью, то мол можно разделить отпуск, если оба согласны. а если нет согласия, то тогда что?

тогда 28 дней по графику отпусков

А если нет графика отпусков?

Он есть, только Вы об этом не знаете...

Он есть, только Вы об этом не знаете, т.к. с ним Вас знакомить не обязаны. А График отпусков для работодателя обязательный документ и при проверках его просят предоставить. Другое дело, что он может делаться от болды и может изменяться работодателем (по умолчанию) хоть каждый день (естессно,задним числом). Утверждается график до 15 декабря на след.год, новые сотрудники, принятые позже, туда не вносятся.

Да нет ту графика, точно говорю. Тут...

Да нет ту графика, точно говорю. Тут начальница, ее муж, я и помощник мальчик. 3 человека на объектах. Я пришла сюда в феврале, и лично делала табель посещаемости за 2012 год, который не вели, т.к. не в курсе были, что надо...

Ну раз Вы пришли в феврале, то Вы вн...

Ну раз Вы пришли в феврале, то Вы вне Графика. А График можно наваять задним числом за 5 минут до проверки. Ну а что до разбивки ,то ТОЛЬКО по обоюдному согласию и никак иначе.

выходит, что в графике сам работодат...

выходит, что в графике сам работодатель может написать и не только 28 дней, но и по-любому, как захочет? тогда к чему закон вообще???

Нет, не может. Обязан или одним куск...

Нет, не может. Обязан или одним куском 28 дней, или по соглашению с вами частями, но не меньше 14 дней одной из них.

а кто что докажет-то? ну вот, отгуля...

а кто что докажет-то? ну вот, отгуляла я часть, 14 дней, а дальше работодатель меня не отпускает на разбивку остального отпуска и шлет снова на 14. ну и,это разве договор?

Вы тоже можете не согласиться с этой...

Вы тоже можете не согласиться с этой разбивкой...значит отпуска не будет или договаривайтесь и приходите к компромиссу... Работодателю ведь тоже не выгодно копить отпуска....

почему? вроде как отпуск долго сейча...

почему? вроде как отпуск долго сейчас не копится, а сгорает.

ничего не сгорает, но работодатель н...

ничего не сгорает, но работодатель налетит на штраф, если не отправит сотрудника в отпуск вовремя.

Штраф работодателю светит только пос...

Штраф работодателю светит только после 2-х лет полного не предоставления отпуска, а если он что-то предоставлял - то не считается нарушением. Да, ничего не сгорает,а копится и при увольнении не хилую сумму придётся выплатить - это не выгодно работодателю.

Согласовывать отпуск он с вами не до...

Согласовывать отпуск он с вами не должен. Вас должны известить не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

ну вот я и говорю, к чему вообще зак...

ну вот я и говорю, к чему вообще закон, который гласит что-то там о договоре с двух сторон.

Разбивка отпуска на части только по ...

Разбивка отпуска на части только по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. А вот 28 к.дн. дать и не сказать заранее когда даст (предупредит за 2 недели) - МОЖЕТ.

я уже чуть выше пример привела. вот ...

я уже чуть выше пример привела. вот договорились мы с работодателем, например, что разобьем отпуск мой на три части, одна из них 14 дней,две других-как мне удобно. а тут, работодатель берет и ваяет СВОЙ график, где и вторая часть моего отпуска 14 дней. и что я смогу сделать? да ничО.ток уволицца.

График отпусков утверждается на год....

График отпусков утверждается на год. Его нельзя брать и менять как хочется ежедневно. Если вы не хотите идти в отпуск например в запланированное время вы можете написать заявление о переносе отпуска, но естественно согласовать данный шаг с руководителем. Но у вас жопа какая-то, у нас только у одного подразделения была очередность, остальные ходят как хотят.

Менять график отпусков работодатель ...

Менять график отпусков работодатель может по умолчанию хоть каждый день, работнику этого знать не обязательно. Работодатель НЕ может сам РАЗБИТЬ отпуск,но работодатель может дать 28 дн.отпуска в то время как ему заблагорассудиться и ОБЯЗАН предупредить о дате отпуска не позднее 14 дней до отпуска, а до этого - меняй не хочу как удобно работодателю и &quot;конечный&quot; вариант Графика при проверке всегда будет в лучшем виде и от 15 декабря ;-) Поэтому лучше с работодателем не портить отношения... Лично у нас есть чётко оговоренные периоды,когда не пускаем в отпуск и в ПВТР прописано что разбивку можно сделать по 7,14,21 дней. А в остальное время - как кому хочется так и отпускаем.

не фантазируйте:)Все что вы написали...

не фантазируйте:)Все что вы написали полнейший бред.

Это не бред, а реальность. (если что...

Это не бред, а реальность. (если что, пишу как непосредственный исполнитель из ОК, проверок пройдено не мало, комар носа не подточил ;-)) А уж согласовывать График отпуска с работниками это добрая воля работодателя (если нет профсоюза) и какая реально стояла дата в Графике до того момента,как работник начал права качать знает только работодатель. (это актуально для небольших компаний до 500 человек, всё что больше 500 - достаточно трудоёмко переделать, но при желании и особым указаниям и это возможно).

Это скотство и организация у вас пол...

Это скотство и организация у вас полное говно с таким отношением к работникам.

У нас то как раз (последние 5 лет в ...

У нас то как раз (последние 5 лет в этой организации)в &quot;попу дуют&quot; работникам и никогда не придерживаются Графика отпусков, он чисто для галочки. Захотел работник в отпуск-пишет заявление на любую удобную ему дату, никто препятствий строить не будет. Но и работники не злоупотребляют и проявляют понимание. Но нужно понимать, что бывают разные работодатели и разные работники...

Разделить отпуск на части