перевод на 0.5 ставки

девушки, добрый вечер.
объясните пожалуйста тонкости. в чем может быть подвох.
сейчас работаю в "белой" компании, получаю, скажем, 100 тысяч.
моя должность сокращается.
по правилам, мне бы надо дать 4 оклада и попрощаться.

но здесь обнаруживается, что в соседнем подразделении нужен человек, но не на полную ставку, на на ПОЛСТАВКИ.

как мне выгоднее перевестись, чтобы и получать ровно 50 тысяч и работать 2.5 дня в неделю?

(цифры о зп взяла для примера)

девушки, кто сталкивался в практике с такой ситуацией?
буду ждать Ваших ответов.

пока читала интернет вот что нашла:
1. нужно уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. Если в ШР указано 20 тыс. то и в ТД и приказе должно стоять 20 тыс. А оплата труда (т.е. зарплата) идет пропорционально отработанному времени

Подскажите пожалуйтса, при сокращении должны предложить ВСЕ вакансии с моим уровнем зп и функционалом?
если я откажусь от вакансии другого характера и с меньшей зп, мне не выплатят пособие при увольнении?