Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Обмен опытом и экспертиза в правовых вопросах и финансах: возврат налога при покупке квартиры, наследство, раздел имущества, пособия и выплаты.

Правовые вопросы и финансы

За что могут? - спрашивает Anonymous в 85458071 сообщении 

Только при ликвидации работодателя. ...

Только при ликвидации работодателя. А так...хоть каждый день пьяной встречайте директора у входа))..никто не уволит)).

А премии лешить могут? Ранее она пла...

А премии лешить могут? Ранее она платилась регулярно.

Премии да. Так как правовая природа ...

Премии да. Так как правовая природа премии...это чисто на усмотрение работодателя! даже...если эта премия четко прописана в договоре и зависит от выполнения плана и так далее!

Т.е. если премию всегда платили, дру...

Т.е. если премию всегда платили, другим сотрудникам продолжают платить, а беременной перестали, то ничего не поделать?

Нет. ничего. Я вам написала...премия...

Нет. ничего. Я вам написала...премия на субъективное усмотрение работодателя. Кому захотел..заплатил и так далее.

Можете оспорить в судебном порядке. ...

Можете оспорить в судебном порядке. Обычно суд, встает на сторону работника. Снижение премии либо депремирование работника должно носить обоснованный характер, действующее трудовое законодательство не допускает произвольного снижения ранее начисленной премии (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 июня 2012 г. по делу N 11-11954/2012).

И даже зарплаты, если будут прогулы.

А что написано в Положении о премиро...

А что написано в Положении о премировании или колдоговоре?

лишить - не могут. а вот не начислит...

лишить - не могут. а вот не начислить, если она не выполнила условия, требуемые для начисления и указанные в ТД, могут. лишение премии - это отдельная тема для длинного разговора.

В случае истечения срочного трудовог...

В случае истечения срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщ...

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора <a class="underline break-all decoration-1 hover:decoration-2" rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5000">http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5000</a>

за что-то - не могут. но если вышел ...

за что-то - не могут. но если вышел на работу работник, на замену которого временно взяли беременную работницу, то могут. и по ликвидации предприятия могут. а прогуливать, пить на рабочем месте и оскорблять директора можно безнаказанно. это ТК беременным прощает.

@но если вышел на работу работник, н...

@но если вышел на работу работник, на замену которого временно взяли беременную работницу, то могут@ - бред, тк данный сотрудник должен быть по закону предупрежден, что данная штатная единица это беременная/декретный и тп

какой сотрудник должен быть предупре...

какой сотрудник должен быть предупрежден? Которого взяли на замену? Вы думаете замещающий может оказаться не в курсе, что он на &quot;декретной&quot; должности:-)?

Обязательно. Мой муж так пришел на р...

Обязательно. Мой муж так пришел на работу, но в трудовом контракте у него прописано было, что его берут на срок, пока женщина в декретном отпуске. формулировку точную не скажу, но смысл ясен, что да-сотрудник предупрежден

у вашего мужа срочный трудовой догов...

у вашего мужа срочный трудовой договор, на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, ежегодном оплачиваемом и отпуске по уходу за ребенком. Не знать сотрудник не может, так как на декретную должность берут только на срочный.

да не может работник не знать, что о...

да не может работник не знать, что он на декретном месте, это все прописывается в трудовом договоре заключенном на определенный срок, сиречь в срочном трудовом договоре....

как давно ваш муж стал женщиной?

вы не юрист. и вы не знаете трудовое...

вы не юрист. и вы не знаете трудовое право. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

не могут если беременная, делают доп...

не могут если беременная, делают допник до момента рождения ребенка.

вот это как раз единственный случай,...

вот это как раз единственный случай, когда могут уволить, если просто срочный договор истекает во время беременности, то да, продлят до окончания беременности, а если беременная трудится на месте временно отсутствующего основного работника, то уволить могут, причем в один день, так как ее работа прекращается в момент выхода основного работника, и не зависит от воли работодателя, поскольку  основной работник не обязан никого уведомлять о своем выходе заблаговременно

++++ В этом вопросе..ключевое...ВОЛЯ...

++++ В этом вопросе..ключевое...ВОЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!

даже если вышел основной работник, д...

даже если вышел основной работник, делают допник, ставку срочника обнуляют и спокойно ждем рождения ребенка. Рождается ребенок выплачиваем единовременное и увольняют.

это если работодатель пожелает, зако...

это если работодатель пожелает, закон позволяет уволить, с соблюдением легко выполнимых требований.... &quot;Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.&quot; Т.е. если вакансий НЕТ, (а их как правило не оказывается ) то и... в добрый путь...

не вводите топикстартера в заблужден...

не вводите топикстартера в заблуждение

Уволить беременную