увольнение- как

хочу проконсультироваться, как действовать в данной ситуации...маленькая фирма ООО- 5 человек, директор-он же учредитель. фирма по факту прекратила свое существование- объемов уже нет и не будет... Естественно сотрудникам предложено уволится по собственному желанию... с выплатой компенсации из расчета офиц.зп...но ряд сотрудников в истерике, и не готовы идти на эти условия... требуют или всю зп (часть в конверте) или увольнение в результате ликвидации... как быть работодателю... хотелось бы закрыть все максимально корректно...

Можно у вас в теме спрошу. Муж занимает руководящую должность на производстве. На днях ему предложили в связи с кризисом и отсутствием новых проектов как минимум до весны перейти на должность менеджера по проектам с уменьшением з/пл на 30 %, он не хочет менять должность в трудовой, решил уволиться. Компания готова уволить его на ЕГО условиях, какую формулировку выбрать? Я предлагаю по сокращению, директор готов уволить с этой формулировкой и все выплатить, но говорит, что для руководителей такая формулировка это заведомо минус, предлагает по соглашению сторон или по собственному (но тут вопрос выплат стоит, все выплаты белые были всегда). Как считаете?