как считать зп в таком случае?

здравствуйте. на нашем предприятии на одном из участков простой по вине работодателя (нет денег на заказ сырья). во время простоя одного работника хотят перевести на другую работу (1,5,10 дней - неизвестно на сколько), но на второй должности оклад в принципе меньше, чем на его основной (на основной оклад 30 тыс, на второй 18 максимум). как ему ЗП посчитать?