вопрос по трудовому праву

Нужна помощь, Евочки! ситуация такая: есть у нас одна нерадивая сотрудница, работает очень плохо, начальник отдела ею недоволен, но как-то все прощали, жалели. И тут однажды договорились выйти в субботу (надо было по работе), вызвали людей, а она не пришла, хотя и обещала (это был официально нерабочий день). Ее начальница позвонила ей. услышала в ответ хамство и сгоряча написала на нее служебку, которую отдала в понедельник в кадры. Служебка датирована нерабочей субботой. На служебке в понедельник директор написал резолюцию о том, что с сотрудницы надо снять 10% надбавки (это стимулирцющие выплаты). Во вторник эта девушка берет больничный и сидит на нем месяц. В этот же день (т.е. уж во время больничного) кадры издают приказ о снятии этой самой надбавки. Когда девушка выходит, узнает о снятии, то она ксерит служебку и приказ и пишет жалобу в трудовую инспекцию. Что грозит организации? Надо отметить, что накануне той субботы (в пятницу) была написана еще одна служебка о ее плохой работе с точно такой же резолюцией. Так что непонятно, по какой именно служебке издан приказ, но получается ,что он издан, когда она была на больничном и деньги с нее сняли при начислении зарплаты, когда она была на этом же больничном... Как быть? Нарушили ли что-то кадры?

Автор

Надбавки выплачиваются по усмотрению администрации. И администрация для сокращения надбавки даже не обязана объяснять, почему это делает

Anonymous

У нас гарантированная часть - это оклад плюс коэффициент, а процентная надбавка до Х% - это стимулирующие выплаты, которые регулируются положением о премировании и депремировании, в котором четко расписаны пункты, по которым можно снимать или уменьшать этот процент. Вот по одному из пунктом с нее сняли 10% от самой надбавки. на основании служебной записки начальник отдела. Только не указали на основании какой именно служебки. а на больничный сотрудница эта ушла только для того ,чтобы насолить начальнику отдела, это мы уже знаем. призналась девушка в этом, но слова к делу не пришьешь). Так что получается, что приказ надо отменять, а надбавку возвращать и что за ее фиговую работу ей так ничего и не будет?

Автор