Сокращают
Заранее приношу свои извинения за вопрос из разряда "поди туда, не знаю, куда"...
Ситуация следующая. Уходила в декрет с хорошего места с хорошей зарплатой. 11 февраля дочке будет 3 года и я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком. По факту я выходить на эту работу не собиралась и хотела уже ехать писать заявление об увольнении по собственному желанию.... как тут мне на ухо нашептали, что мою ставку сокращают и, мол, подожди не пиши никакого заявления. Что мне по сокращению положены выплаты. Как только я выйду, мне вручат уведомление. Дело осложняется тем, что я 9 февраля ложусь с ребенком на операцию и теперь мне, получается, надо брать официально больничный. И придется сообщать на работу о нахождении на больничном. Вопросы:
1. Какие выплаты положены в случае сокращения?
2. Получается, что, допустим, 20 февраля у меня закроется больничный и 21го я должна буду выйти на работу? И больничный надо брать с 9 (дня фактической госпитализации) или с 12го - дня выхода из отпуска?
3 Должен ли работник какой-то период отрабатывать в случае сокращения?
Спасибо, если проконсультируете. У нас отдел кадров в Москве, а с нами в провинции особо никто не разговаривает.
Ситуация следующая. Уходила в декрет с хорошего места с хорошей зарплатой. 11 февраля дочке будет 3 года и я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком. По факту я выходить на эту работу не собиралась и хотела уже ехать писать заявление об увольнении по собственному желанию.... как тут мне на ухо нашептали, что мою ставку сокращают и, мол, подожди не пиши никакого заявления. Что мне по сокращению положены выплаты. Как только я выйду, мне вручат уведомление. Дело осложняется тем, что я 9 февраля ложусь с ребенком на операцию и теперь мне, получается, надо брать официально больничный. И придется сообщать на работу о нахождении на больничном. Вопросы:
1. Какие выплаты положены в случае сокращения?
2. Получается, что, допустим, 20 февраля у меня закроется больничный и 21го я должна буду выйти на работу? И больничный надо брать с 9 (дня фактической госпитализации) или с 12го - дня выхода из отпуска?
3 Должен ли работник какой-то период отрабатывать в случае сокращения?
Спасибо, если проконсультируете. У нас отдел кадров в Москве, а с нами в провинции особо никто не разговаривает.
Ситуация теперь из разряда "не понятно, что же делать"... Сейчас бы я спокойно написала заявление, ещё находясь в отпуске по уходу за ребёнком, спокойненько пошла бы на больничный и не пришлось бы отрабатывать положенные две недели. Тут это увольнение... Боюсь, что выйду на работу в надежде, что вручат уведомление о сокращении (хорошо бы без отработки), а мне не фига не вручат и напишу я по собственному и как отрабатывать-то положенные две недели? Ээххх... Погонишься за лёгким "рублем"...