Снижение оплаты труда в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком без моего согласия. Нужна помощь
Добрый день! Очень нужна помощь юристов и кадровиков в разрешении следующей ситуации с работодателем. Я 7 лет работаю начальником управления крупной российской компании. В мае прошлого года ушла в отпуск по беременности и родам, который плавно перетек в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент ребенку 1 год, я снова жду ребенка и собираюсь в отпуск по беременности и родам в конце этого месяца. На мое место пока никого не взяли, поэтому я договорилась с непосредственным руководством, что между двумя отпусками возьму ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Сегодня ездила в кадры, написала заявления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком с 10 августа и начале выполнении своих должностных обязанностей с указанного срока. Одновременно написала заявление о предоставлении мне с 10 августа ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 недели. Все заявления согласованы руководством и переданы в кадры. Также я предупредила кадры, что по окончании ежегодного отпуска привезу им больничный лист на новый декретный отпуск. Кадры приняли заявления и сообщили, что в соответствии с новой штаткой от июня 2016 года у меня снижен оклад (наименование подразделения и моя должность не изменялись). Сейчас они будут готовить уведомление об изменении существенных условий труда и ждут меня на следующей неделе для ознакомления с приказами по моим заявлениям и вручения уведомления. Я им сказала, что все изменения без моего согласия не соответствуют ТК и я не собираюсь соглашаться с уменьшением оклада. Кадровик заявила, что в таком случае меня сократят не сейчас, так попозже :),т.к. штатное расписание утверждено в таком виде и на больший оклад я рассчитывать не могу. В связи с такой неожиданной для меня ситуацией, прошу подсказать , как с наименьшими потерями для себя, мне из нее выйти. Как юридически грамотно оформить свое несогласие со снижением зарплаты, ехать ли на следующей неделе в кадры (они настаивают, чтобы я обязательно ознакомилась с приказами на прекращение отпуска по уходу и на предоставление ежегодного отпуска (какие для меня последствия, если я не ознакомлюсь с ними?)). Или может быть приехать уже через 2 недели, когда на руках будет больничный? Если я сейчас не соглашаюсь с изменением размера оплаты труда, какие риски я несу находясь в декрете и по выходу из него? Всем благодарна за помощь!
никого на мое место не взяли, поэтому я взяла отпуск... тоже где связь?
короче вы им надоели- числитесь, а работу не работаете, сейчас возьмут другого, выйдете из декрета вас уволят. и все. сейчас не имеют права. Потом с третьим будете сидеть :) а кто работать у них будет?? временно? так это разговаривать нужно, как вы работали и отношение к вам.
Без согласия работника снизить ему зарплату нельзя. Уменьшение размера заработной платы является изменением существенных условий трудового договора, а в соответствии со статьей 57 ТК РФ существенные условия договора можно изменить только при наличии письменного согласия работника. Трудовые обязанности тоже являются существенным условием договора, а значит, их изменение в одностороннем порядке будет неправомерным. Необходимо подписать с работником соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в котором отразить измененные положения в новой редакции.
В статье 73 ТК РФ предусмотрены некоторые случаи изменения существенных условий и без согласия работника (при сохранении той же трудовой функции). Это допускается, если изменились организационные или технологические условия труда, например, создано новое структурное подразделение, внедрена новая техника или технология работы. При применении этого положения нужно соблюсти предусмотренную статьей 73 ТК РФ процедуру предупреждения работника за два месяца о предстоящем изменении условий труда. Кроме того, такое изменение работодатель должен быть готов подтвердить документально. Иначе при возникновении спора суд может установить, что никаких преобразований в организации труда не произошло, и обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договора.