Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Обмен опытом и экспертиза в правовых вопросах и финансах: возврат налога при покупке квартиры, наследство, раздел имущества, пособия и выплаты.

Правовые вопросы и финансы

Можно ли как-то оспорить увольнение после родов, если ТД был срочный и заключен с агентством? Получается, что за меня работодатель делал отчисления в  ...

Можно ли как-то оспорить увольнение ...

Можно ли как-то оспорить увольнение после родов, если ТД был срочный и заключен с агентством? Получается, что за меня работодатель делал отчисления в ФСС, а сейчас вместо честно заработанных 18-20 тысяч пособия я буду получать как безработная минималку.

Только через суд признанием договора...

Только через суд признанием договора бессрочным, если срочность трудового договора не была необходимостью, а так срочные договора абсолютно законные и выплаты вам правильные. Устройтесь на любую работу за 3 копейки, вечером уйдите в отпуск по уходу и получайте свои 18-20 тыс, если позволят доходы за 2 предыдущих календарных года.

Плохо знаете тему. Для пособия надо ...

Плохо знаете тему. Для пособия надо 2 года отработать на одном месте. Так что на 3 копейки не выйдет устроться

"При расчете ежемесячного пособия в ...

&quot;При расчете ежемесячного пособия в бухгалтерии предприятия не учитывается заработок получательницы в другой организации, если она в течение двух лет перед выходом в отпуск по уходу за ребенком поменяла работу. Это справедливо и при обращении за пособием в ФСС (в регионах, где работает пилотный проект о прямых выплатах).&quot; (с)

Не читайте чуши в неизвестных источн...

Не читайте чуши в неизвестных источниках,  там пишут такие же дуры, начните с изучения исходных нормативных актов, хотя бы со ст.14 255-ФЗ. Вне зависимости от количества мест работы при предоставлении справки 182Н будет учтен весь доход. И этот путь гораздо быстрей и проще, чем автору судиться с сомнительными перспективами.

Откуда выдержка? Нет такой нормы.

Нет, есть трудовой кодекс на который...

Нет, есть трудовой кодекс на который всегда ссылаются когда им надо работнички. Вы изначально знали что у вас срочный ТД, вы на что рассчитывали?

Тон смените. Начальничек. Я у Вас ни...

Тон смените. Начальничек. Я у Вас ничего не украла. Изначально мне рассказывали, что оформление не в штат связано лишь с тем, что американская компания, сложно ввести новую ставку и права мои ничем отличаются от сотрудников в штате. До этого со срочным не сталкивалась. До беременности проработала там 2,5 года. Вполне себе заслужила отпуск по уходу за ребёнком.

Работничек, надо было сразу в ТД как...

Работничек, надо было сразу в ТД как вы любите залезть. Вопрос надо было изучать, а не только на деньги вестись. В суде ваши слова это только слова. Хотя есть тонкости, при хорошем юристе в компании шансов у вас нет.

Вы извините, но Вы явно ненавидящий ...

Вы извините, но Вы явно ненавидящий людей hr, не могли бы Вы свою желчь изливать мимо беременной женщины? Ещё раз повторю : я у Вас ничего не украла. Уберите уже это своё &quot;работничек&quot;. На что я повелась вообще не Ваше дело.

У вас заклинило "я у Вас ничего не у...

У вас заклинило &quot;я у Вас ничего не украла&quot;? Мне все равно что и где вы делали. Ненавидящий людей?=D&gt; Сначала на деньги ведутся, ничего не видя, а потом начинают придумывать что и как сделать работодателю который платил вам 2.5 года. После таких работничков настроение портится, так как приходится бумагу портить и время. Отчисления в ФСС работодатель делал для вашей пенсии, а не для себя лично.

Если Вы такая умная. То явно понимае...

Если Вы такая умная. То явно понимаете, что я хочу получить всего лишь заработанное. Причём платить мне должен ФСС по сути пособие, а не работодатель. А врать &quot;работничку&quot; настроение не портится? Мне вот в глаза врали. Уберите уже слово &quot;работничек&quot;. Или проходите мимо этого топа. Ваши ответы мне более неинтересны. Пользы в них для меня нет. А Вашу желчь читать лень.

ЗАРАБОТАННОЕ вам перечисляли на карт...

ЗАРАБОТАННОЕ вам перечисляли на карту. А когда вам &quot;врали&quot; и платили зарплату вас же все устраивало? Что ж вы не уволились раз вам так &quot;врали&quot;? После истечения срочного ТД вам работодатель больше ничего не должен. Вы получали то что вы получали за свой труд, работодатель получал выполненную работу. А потом подумайте кто захочет взять такого работника, в нормальную организацию, с хорошей проверкой склочных работничков не берут.

ТД был заключен не до конкретной дат...

ТД был заключен не до конкретной даты)))) Я перестала быть нужна когда забеременела)))) и тогда меня уведомили, что после родов уволят.

Срочный договор может быть лишь в дв...

Срочный договор может быть лишь в двух вариантах: на время отсутствия основного работника и на определенный срок. И то, и то известно с первого дня.

Не смешите)))) На время выполнения р...

Не смешите)))) На время выполнения работ - не слышали такую формулировку?)))) И при этом говорят Вам, что отдел нужный, просто штат увеличить сложно, потому что головной офис в Америке долго все согласовывает. А отдел нужный и вообще обещают через пару лет в штат взять....

"на время выполнения работ" ВСЕГДА и...

&quot;на время выполнения работ&quot;  ВСЕГДА имеет конечную дату. При необходимости продлить срок заключают новый договор и все.

Нет в ТД даты его окончания. Указано...

Нет в ТД даты его окончания. Указано, что срок окончания работ является сроком окончания действия ТД.Сам ТД называется срочный.

ну никто не виноват, что вы с чушью ...

ну никто не виноват, что вы  с чушью соглашаетесь и подписываетесь под ней

Спасибо за конкретный совет)))) Я пр...

Спасибо за конкретный совет)))) Я просто до этого привыкла верить людям вообще и руководству в частности.

Сейчас даже школьница знает, что сро...

Сейчас даже школьница знает, что срочный договор и роды несовместимы. Хочешь пользоваться всеми благами ТК РФ - имей бессрочный договор.

При этом многие сейчас пытаются выве...

При этом многие сейчас пытаются вывести ставки на аутсорс. Про школьницу Вы преувеличили)

Никак не связано со срочным ТД. У на...

Никак не связано со срочным ТД. У нас все уборщицы на аутсорсинге, да, так организации дешевле, законы не нарушаем и экономим свои деньги. Люди осознанного идут на это.

Значит вы выполнили свою работу, впо...

Значит вы выполнили свою работу, вполне логическое окончание срочного ТД если у вас прописано выполнение определенных работ. У вас в голове каша, если вы были на срочном ТД вы были в штате, нет такого понятия &quot;за штатом&quot;, есть понятие ГПХ. ГПХ-ники нигде в штатке не числятся, поэтому не в штате организации, БЛ у них не оплачиваются

У меня договор с агентством. У котор...

У меня договор с агентством. У которого договор уже с моей конторой. Это не ГПХ. Все б/л и декретный в том числе мне оплатят.

Вы в аутсорсинге? Напишут что вы вып...

Вы в аутсорсинге?  Напишут что вы выполнили свою работу что и будет окончанием вашего трудового договора. Вы когда на работу устраиваетесь, вы проходите собеседование где вам озвучивают условия работы и потом вы идете домой &quot;на подумать&quot;, вот в это время надо шерстить всю информацию если вам предлагают различные отклонения. И насчет врали в глаза, вы же понимали что срочный это уже не бессрочный и есть минусы в этом.

Именно так и напишут, я понимаю. Про...

Именно так и напишут, я понимаю. Просто к вопросу о том, что не всегда число стоит окончания ТД. А на собеседование не озвучили, что ТД срочным будет. Просто сказали, что оформление через агенство, сейчас многие так делают и это никак не ущемляет мои права. И каждый раз потом, когда я поднимала разговор о штате, мне делали круглые глаза и говорили: какая разница? Ведь нет отличий

Что-то я с вами подзапуталась. Догов...

Что-то я с вами подзапуталась. Договор у вас с агентством? Тогда с конторой у вас совсем другие отношения. Мы, как ненавидящие hr, совсем не имеем дело с аутсорсингом, договоры заключаются мимо нас нас, так как данные люди не являются работниками нашей организации. Все вопросы у вас должны быть к агентству где вы трудоустроены, а раз вы там числитесь по срочному ТД, значит вы числитесь у них в штате. Поэтому в конторе вам и отвечают что &quot;не в штате&quot;,  так как являетесь работником другой организации и конечно им нет смысла вносить изменения в ШР, так как это уже другие отношения между работником и работодателем.

Да, договор с агентством) А круглые ...

Да, договор с агентством) А круглые глаза делали не hr, а как раз &quot;начальнички&quot;)) на которых работала

Если в общем, контору можете сразу и...

Если в общем, контору можете сразу исключать из тех, кому предъявлять претензии. Единственный ваш косяк, если я правильно поняла, вы изначально шли трудоустраиваться в контору, но трудоустроились в агенство и устроились добровольно. Понятно что конторе так удобней и не надо напрягаться. Для вас это тоже опыт и везде где связано с деньгами, доверяйте только себе. У вас всегда есть возможность отказаться трудоустраиваться если вас что-то не устроило, но обычно зп действует маняще и о будущем совсем не думается.

Меня не зп вовсе привлекла))))) в 20...

Меня не зп вовсе привлекла))))) в 2015 оклад в 52 тысячи это не огромные деньги, скажем прямо)))) Меня привлекла компания. Имя.

Ну так вы фактически числились в аге...

Ну так вы фактически числились в агентстве, поэтому и в ТК и в ТД у вас везде прописано агенство. Ну только если на пропуске написана компания например ГАЗПРОМ. Или может где-то в агентском договоре прописывается адрес и место работы как предоставляющий услуги ГАЗПРОМу, не знаю, не сталкивалась.

И в ТК и в ТД у меня компания фигури...

И в ТК и в ТД у меня компания фигурирует в названии должности.

Если вы числитесь в агентстве у вас ...

Если вы числитесь в агентстве у вас не может компания быть прописана в ТК и ТД, так как не являетесь работником компании. Работником компании может быть работник с которым компания заключила договор, по нему компания платит все страховые взносы, отправляет отчеты в ПФР, опять таки который в штате , имеется в штатной расстановке и т.д. По работникам на аутсорсинге все это делает агентство. Договор у вас заключен между вами и кем? Руководителем компании?

Срочный, на то и срочный что он закл...

Срочный, на то и срочный что он заключается или до выхода основного работника, выполнения определенных работ с определением дат, может продлятся до 5 лет либо на сезонные работы. В ТД у вас должна быть какая-то формулировка иначе теряется весь смысл в срочности. С чего вы решили что он у вас срочный? В приказе у вас что было написано? В любом случае, будущий работодатель будет проверять вас и при наличии судебных дел с работодателем ничего хорошего вам не принесет.

Всем плевать на судебные дела. Я суд...

Всем плевать на судебные дела. Я судилась с банком 2  года, отжала у него 5 млн. рублей, и через полгода после окончания прошла успешно собеседование, а потом и банковскую СБ, в их же дочку, где прекрасно тружусь до сих пор.

Вы такая базарная, вам никто тут не ...

Вы такая базарная, вам никто тут не поможет. ПС и да, вы прекрасно понимали, что договор срочный и согласны были работать и теперь да, у вас будет минимальное пособие.

Мне уже помогли, так что ошибочка. )...

Мне уже помогли, так что ошибочка. ))))) Спасибо &quot;ненавистному hr&quot;))) Вы меня переключили

У вас был срочный договори и вы 1,5 ...

У вас был срочный договори и вы 1,5 года из него просидели в декрете. По-моему, вам не на что жаловаться.

Вы топ читали? Я ещё не родила. Како...

Вы топ читали? Я ещё не родила. Какой декрет блин)))) что ещё &quot;по-Вашему&quot;?))))) Если б я сидела в декрете, будучи трудоустроенной - получала бы свою максималку пособия и топа бы не было.

Зашла - думала интересная тема, а ту...

Зашла - думала интересная тема, а тут автор какая-то агрессивная. Сходите к юристу, не траться свои силы и не портите себе карму огрызаясь и хамя людям, которые вам пытаются объяснить ситуацию. PS Если, вдруг, захотите и мне что-то ответить - я все равно читать не буду, поэтому не утруждайтесь.

Не читайте, а я отвечу))) Автор агре...

Не читайте, а я отвечу))) Автор агрессивная))) а не читая топ, решить, что я уже 1,5 года в декрете отсидела и жаловаться мне не на что, хотя я только беременна и спустя 70 дней после родов меня с работы увилят, лишив 20ти тыс ежемесячно - это верх неагрессивности и попытки мне что-то объяснить?)))) Л - логика.

Вам уже рассказали все возможные для...

Вам уже рассказали все возможные для вас варианты: 1. Суд и ИП примерно на год. 2. Устройство на новой работе и получение пособия по старой зарплате. 3. Забить. Больше ничего нет, пока в судебном порядке не признаете договор бессрочным, закон на стороне работодателя.

Да фигня в том, что мой непосредстве...

Да фигня в том, что мой непосредственный работодатель - агенство. И оно реально непричем. У меня обида на моих руководителей из компании, где я работала на самом деле, и которые говорили, что я от аутсорса ничего не теряю и зачем я прошусь в штат, и так же все хорошо. А устроиться на новую работу и свалить в отпуск по уходу за ребёнком - это работодателя нового подставить , который вообще не при делах.

Не знание законов, не освобождает от...

Не знание законов, не освобождает от ответственности. Ваша ответственность - мин пособие. И вы действительно ничего не теряли, пока работали, а думать о вашей беременности и времени, когда вы работать не будете- не забота вашего руководства

Врать не нужно было мне, что аутсорс...

Врать не нужно было мне, что аутсорс ничем не хуже штата)))) вот вопрос к моему руководству. Попробовали бы они уволить после родов штатную сотрудницу. Просто обидно, что мои деньги из ФСС будут получать безработные тунеядки))) ну и стаж будет потерян. Ладно, Вы злобная собака, поэтому Вам не понять)

Деньги из ФСС идут также вам на пенс...

Деньги из ФСС идут также вам на пенсионные накопления, стаж сейчас роли особо не имеет, так как пенсия будет начисляться от начислений в ФСС.

Ну минимальный стаж в 15 лет вроде б...

Ну минимальный стаж в 15 лет вроде бы никто не отменял?) Спасибо Вам ещё раз.

Срочный ТД и пособие по уходу за ребёнком