Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Обмен опытом и экспертиза в правовых вопросах и финансах: возврат налога при покупке квартиры, наследство, раздел имущества, пособия и выплаты.

Правовые вопросы и финансы

Добрый день. Отпуск с 10 по 26 февраля. На работу 27? Или 28? Спасибо

Добрый день. Отпуск с 10 по 26 февра...

Вы так прикалываетесь, да?

27-го, конеш. Праздничный день уже у...

27-го, конеш. Праздничный день уже учтён в вашем отпуске (не включается).

если отпуск с 10 по 26, то 27 - день...

если отпуск с 10 по 26, то 27 - день выхода. Вы когда отпускную писали - тогда и надо было уточнять даты отпуска. Если праздничный день день был учтен - на него автоматически сдвинулся отпуск. Мы ж не знаем, сколько дней отпуска Вы брали.

Если заявление написано с 10 по 26. ...

Если заявление написано с 10 по 26. То дней без вариантов - 16 календарных дней. На работу 27.

Смотря как Вы писали заявление. Есть...

Смотря как Вы писали заявление. Есть два варианта: если в заявлении написано :&quot;Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10 по 26 февраля&quot;, то тогда на работу 27, отпуск 16 к.д.; А вот если Вы хотите выйти 28, то заявление должно звучать так: &quot;Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10 февраля на 17 календарных дней&quot;

где вы тут чушь увидели?

все ваше сообщение - чушь

Почему чушь? Оно так и есть. В этом ...

Почему чушь? Оно так и есть. В этом периоде -1 праздничный день, если заявление на количество дней - ситуация одна, если по датам - другая.

Чушь, потому что автор четко написал...

Чушь, потому что автор четко написала, когда у нее отпуск. И еще большая чушь, так как  совершенно неважно, как написано заявление, 23 это воскресенье и на отпуск не влияет

Странная вы..загуглите чтоль, а то т...

Странная вы..загуглите чтоль, а то так навсегда серая будете ) 23 это гос праздник)  Из отпуска госпраздники вычитаются.

у вас знаний недостаточно, чтобы мен...

у вас знаний недостаточно, чтобы меня к гуглу отсылать. Если праздник выпадает на выходной день, то к отпуску он не прибавляется

в приказе стоит не "с" "по", а "с" н...

в приказе стоит не &quot;с&quot; &quot;по&quot;, а &quot;с&quot; на кол-во дней

в приказе, как раз стоит: с .. по и ...

в приказе, как раз стоит: с .. по и на сколько дней.

Из приказа: ежегодный основной оплач...

Из приказа: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на				7	календарных дней	 						 с	&quot;10&quot; февраля 2020 г.		по	&quot;16&quot; февраля 2020 г.

тем более автор Адрес сообщения: htt...

тем более автор Адрес сообщения: <a class="underline break-all decoration-1 hover:decoration-2" rel="nofollow" target="_blank" href="https://eva.ru/topic/134/3583230.htm?messageId=100109556">https://eva.ru/topic/134/3583230.htm?messageId=100109556</a> написала чушь. Но все это в данном случае не имеет никакого значения, первый рабочий - 27

В нашей организации отпуск должен бы...

В нашей организации отпуск должен быть кратен 7, поэтому отпуск больше 14 дней может быть либо у несовершеннолетнего (+3 дня к 14), либо у инвалида (+2 дня к 14). Соответственно, если это ребёнок, то отпуск с 10 до 26 (17 дней) и плюс продление на один день за счёт 23-го (т.е. 27-го тоже отпуск), - на работу 28.02. Если это инвалид, то отпуск с 10 по 25 (16 дней) и плюс один день за 23-е (т.е. 26-го тоже отпуск), - на работу 27.02.

Нам тоже долго втирали, что должен б...

Нам тоже долго втирали, что должен быть кратен семи дням, а когда одна дотошная девушка пришла в отдел кадров и стала выяснять, а почему я не могу заявление написать на три дня,  или на 10, нет вот объясните мне,  почему нельзя. Тут то и выяснилось, что оказывается можно ! Один отпуск в году должен быть не менее 14 дней, а остальные разбивай как хочешь.

Нет, не как хочешь, а по соглашению ...

Нет, не как хочешь, а по соглашению сторон. Т.е. если начальство разрешит.

В смысле - как начальство разрешит? ...

В смысле - как начальство разрешит?  ну естественно, заявление на отпуск должно быть подписано начальством, но разве у начальства есть право не разрешить взять отпуск на 5 дней, а настаивать, чтобы я взяла 7 дней? В те же даты, только не 5, а 7? Или не разрешить 9 дней, а ставить условие, либо 7, либо 14?

конечно, у начальства есть такое пра...

конечно, у начальства есть такое право!

+1 И даже вообще не дать отпуск в эт...

+1 И даже вообще не дать отпуск в эти дни.

Вообще не дать отпуск конечно может ...

Вообще не дать отпуск конечно может . Но объясните, по какому закону могут дать отпуск на неделю, но не дать на пять дней в эти же дни?

Согласно ст. 125 ТК ежегодный оплачи...

Согласно ст. 125 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Т.е. одного желания работника уйти в отпуск на пять дней недостаточно. Нужно ещё и согласие работодателя. А он может его и не дать.

Разбивать можно. Только во вторую по...

Разбивать можно. Только во вторую половину 14-тидневки должны быть включены две пары выходных

Вы не указали кол-во дней отпуска. С...

Вы не указали кол-во дней отпуска. С 10 февраля на сколько дней отпуск оформлен по заявлению или по графику оипусков... отсюда и плясать.

27. Но отпуск у вас 16 дней, а не 17...

27. Но отпуск у вас 16 дней, а не 17, если график 5/2

Праздник в отпускном периоде