Уволить на испытательном сроке

Вопрос знающим.
Как уволить сотрудника на ИС? Кадровик наш говорит, что все равно должно быть обоснование, что просто так «Вася, пиши заявление, ты нам не подходишь» незаконно.

У сотрудника уже один официальный прогул. Что ещё надо?

Тык, для этого и делается ИС, чтобы уволить можно было, если не подойдет новый сотрудник

Вы уже запись в трудовой о приеме сделали?
Я, помнится, увольнялась сама на испытательном сроке. В трудовой написали "по собственному желанию", вообще никаких проблем не было. Отрабатывала только 3 дня (потому что на испытательном была).
У вас может быть причина расторжения трудового договора - за несоблюдение трудовой дисциплины. Но если сам напишет заявление, то так же по собственному желанию уволится. Это, если есть запись в трудовой. Если нет, то трудовую отдали и пусть топает в другое место 'работать'..
:):) Чёта ваш кадровик ненужной волокитой занимается..

Ну так за прогулы и уволить...
Помниться в ТК была статья про отсутствие 3 часа на рабочем месте...

Лучше полюбовно. Если нет, то за те-же прогулы, пьянки и т.д. надо акты составлять, свидетели и все такое. Ну это если по статье увольнять.

Вообще-то, если всё по закону, то должно быть Положение об испытательном сроке, и доп соглашение к трудовому договору с задачами, сроками и прочими моментами. По нему уволить легко и законно. За один прогул уволить нельзя.

С планом прохождения ИС знакомили? План заполняете? Должностная инструкция выдавалась? На все промахи объяснительные берете?
Приказы на взыскания делаете?
Если все делаете, то ставить перед фактом, предъявив досье и заполнив бланк по не прохождению ИС по параметрам и ознакомить.
Мы даем выбрать сотруднику или по СЖ или по статье.
Все выбирают первый вариант. Но у нас все документы собираются и все фиксируется.

если уже есть прогул, даже один - увольняйте за прогул и не парьтесь
главное, чтобы прогул был именно прогулом и был зафиксирован по всем правилам
документировать прогул гораздо легче, чем непрохождение испытательного срока
да и увольняемый за прогул, как правило, бывает непомерный счастлив, если работодатель соглашается заменить увольнение за прогул на увольнение по собственному желанию, т.е. ситуация становится простой, как две копейки