4
Сколько времени по ТК на увольнение по соб.желанию?
Мы тут думали, что максимум 2 недели работодатель может задерживать. Но по непроверенной информации, что якобы когда начальство согласится, тогда и отпустят, хоть месяц будут не отпускать. Еще был вариант ответа, что не более 2 месяцев могут задерживать. Кто знает?
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияМы тут думали, что максимум 2 недели работодатель может задерживать. Но по непроверенной информации, что якобы когда начальство согласится, тогда и отпустят, хоть месяц будут не отпускать. Еще был вариант ответа, что не более 2 месяцев могут задерживать. Кто знает?
Anonymous
Работник не обязан ждать согласия работодателя.
Он обязан письменно предупредить работодателя о своем решении уволиться по собственному желанию.
Если он на исп.сроке - не позднее 3х дней до даты увольнения.
Если не на исп.сроке- не позднее 14 дн. до даты увольнения.
Отсчет срока начинается на след.день от даты подачи заявления.
Если работодатель не принимает заявление, оно отправляется Почтой России заказным письмом с описью и уведомлением по адресу работодателя.
Либо, если возможно, подойти к секретарю/кадровому работнику и зарегистрировать под входящим номером, на своей копии попросить сделать отметку даты и подписи принимающего.
После чего напомнить работодателю, что заявление подано и 00 числа должны быть выданы все документы и полный расчет.
В противном случае информация будет передана в ГИТ и прокуратуру о нарушении законодательства РФ со стороны работодателя.
Он обязан письменно предупредить работодателя о своем решении уволиться по собственному желанию.
Если он на исп.сроке - не позднее 3х дней до даты увольнения.
Если не на исп.сроке- не позднее 14 дн. до даты увольнения.
Отсчет срока начинается на след.день от даты подачи заявления.
Если работодатель не принимает заявление, оно отправляется Почтой России заказным письмом с описью и уведомлением по адресу работодателя.
Либо, если возможно, подойти к секретарю/кадровому работнику и зарегистрировать под входящим номером, на своей копии попросить сделать отметку даты и подписи принимающего.
После чего напомнить работодателю, что заявление подано и 00 числа должны быть выданы все документы и полный расчет.
В противном случае информация будет передана в ГИТ и прокуратуру о нарушении законодательства РФ со стороны работодателя.
Anonymous
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения