Вопрос бухгалтерам, специализирующимся на зарплате

Сразу прошу прощения, если длинно. Дано: организационная структура с мая переходит под юрисдикцию другого юр. лица. Из компании Х (прежний работодатель), в компанию У (новый работодатель). Зарплата начислялась 5 и 20 числа каждого месяца. Она складывается из окладной части (40К), ежемесячной премии при условии выполнения показателей (от 50 до 100% от оклада), раз в три месяца квартальная премия 100% от оклада, индивидуальный грант за выполнения показателей так же раз в три месяца в размере 120% от оклада. За март в начале апреля компания Х начислила сотрудникам только оклад. Устно ( в служебном чате) сотрудники оповещены, что ежемесячная премия, премия за квартал и грант будут выплачены вместе с зарплатой за апрель в конце апреля, т.е. в период с 28 по 30 апреля. Дальше последуют выплаты уже от компании У, в мае. Сегодня по идее ждали аванс от Х. Утром стало известно, что выплаты не будет. Правомочно ли это? С дня последней выплаты в начале апреля пройдет больше 15 дней. Основных стимулирующих выплат люди не получили. Как можно воздействовать на работодателя Х, который явно нарушает ТК по части сроков начисления зарплаты (аванса)? Со стимулирующими и премиями понятно, мы были в курсе, что с нами расплатятся в конце апреля, но имеет ли право компания задерживать выплату аванса за отработанный период? Спасибо заранее.