Расчет при увольнении

Есть бухи по зп или просто те, кто разбирается? Мы запутались.
Подруга вышла на работу 2 июня. Уволилась 24 июня.
Оклад 103 448 руб официальный
По договоренности 170 000 руб.
Помогите разобраться, сколько она должна была получить по увольнении на карту и «в конверте».
У нас дебет с кредитом не сходится.
До увольнения была одна официальная выплата в размере 14 200 руб.

У подруги пятидневка да.
На руки должно быть в итоге 170.

Вопрос второй.
Ей задержали расчет. Обещают обе выплаты (на карту и конверт) завтра.
Она вправе требовать компенсацию за задержку?

Ей еще компенсация отпуска 2,33 дня положена

Вот ее расчеты, где то ошибка есть?
Она вышла на работу 30 мая, один день в июне был за свой счет. Официально ее оформили только 9 июня.

170 000 руб. в месяц (договоренность, официальный оклад 103 448)
Отработано:
• 1 рабочий день в мае
• 14 рабочих дней в июне
Итого к выплате за весь период 141 768 руб.
• За май 9 444 руб.
• За июнь 125 263 руб.
• Компенсация отпуска (расчет по официальной части) 7 061 руб.
Выплачено 129 428 руб.
• На карту 54 428 руб.
• На руки 75 000 руб.
Долг предприятия 12 340 руб.

Спрошу тоже. Собралась увольняться, проработала в компании год и несколько дней. Отгуляла только 1 неделю отпуска, 3 недели осталось. Как выгоднее, отгулять отпуск или чтобы компенсировали финансово его? Или нет разницы?