Стимулирующие выплаты, вопрос учителям

Здравствуйте!
Вопрос к учителям или тем, кто знает эту "кухню".
В нашей школе нескольким учителям сократили стимулирующую выплату на 50 процентов. Сократили тем, у кого из класса по результатам года из началки ушло в другие школы более 3-человек.Это большинство учителей началки.
Не знаю, как это было объяснено и оформлено. Учителей заранее не предупреждали.
Вопрос: это обычная такая практика, сталкивался кто-то с подобным?
Учителя своего по-человечески жаль. Она подготовила сильный класс, не ее вина в том, что ребята поступили в другие школы.
Спасибо.

А почему учитель обсуждает с родителями размер своей заработной платы? Неэтично как-то и не делает ей чести. А вообще, это не нашего, т.е. родительского, ума дело-совать нос в распределение выплат педагогам. Как-нибудь руководитель без нас разберётся-кому и за что. Вам не кажется?

В нашей прошлой школе точно учителя начальной школы получали по шапке, если много детей уходили после 4-го класса. Из нашего класса ушла треть по другим гимназиям/лицеям.

У нас тоже после решения директора о переводе 5-х классов в другое здание дети начали разбегаться, что вполне естественно. Директор урезала стимулирующие учителям: не уговорили остаться..
Все, что касается стимулирующих, решает комиссия при директоре. Бороться, конечно, можно, но вряд ли из этого что-то хорошее выйдет.

Есть список достижений учителя, за каждый пункт которого начисляются баллы, из которых соответственно складывается размер стимулирующей выплаты. ТАКОГО пункта там точно нет)))Но вы понимаете, что мудрый))))) руководитель обосновать и подвести под пункт может любое действие учителя. Вероятно, такой формулировкой она объяснила учителю снижение стимулирующей выплаты на словах, поэтому, что-то изменить Вы не в силах, дабы с точки зрения документации, не подкопаетесь. И вообще, говоря о кухне, все эти выплаты во многом зависят от личных отношений...

Ваш ребенок в 1 класс?

Не знаю, какую именно часть и как сильно урезали, но точно могу сказать, что наш учитель пострадал после выпуска нашего класса. Школа впервые набирала "гимназический" класс, в который из нашего класса пришло 8 человек и 12 из параллельного. В общеобразовательном наших тоже не так много осталось, срочно добирали всех подряд со стороны. Т.е. наш класс фактически исчез. Результат - учитель теперь в другом подразделении, класс дали самый худший, в деньгах урезали... А дети бежали из школы в ужасе, проучившись год после объединения и установления новых порядков "новой метлой" из главной школы. Двое педагогов из нашей началки тоже ушли буквально накануне 1 сентября, "не сработались" что называется. Школа разваливается на глазах...

Ушедшие дети лишают баллов школу, а соответственно ухудшают рейтинг

Стимулирующие выплаты не являются обязательной ежемесячной добавкой к зар/плате. Размер стимулов и критерии их расчета прописываются учреждением в Положении об оплате труда. В нашем учреждении стимулы платят за достижение высоких показателей (олимпиадники, победители на конкурсах, отличники и т.п.), за выполнение обязанностей сверх должностных (например учитель организовал какое-то интересное мероприятие и т.п.) и потому стимулов не лишают, их просто платят именно тогда, когда есть за что, а не ежемесячно всем подряд. Видимо Вашей учительнице не за что было в этот раз заплатить, а возможно и действительно она упустила хороших и полезных для школы детей, недоработала и администрация посчитала, что за это ее стимулировать не стоит.

Странная какая-то логика.
Учитель началки, получается, подготовил детей к поступлению в более сильную школу на среднюю ступень, дети поступили и ушли
Учитель получил по шапке...

Уходят то не от учителей началки, а к более сильным учителям -предметникам.
В итоге учителям в начальной школе не выгодно детей хорошо учить. Чтоб не могли рыпаться с места. Так я эту логику понимаю?

Вот вы странная дама. Вам то какая беда? Или хотите выслужиться перед учителем? Пятерок захотелось? Поверьте все 4 и 5 в началке это полная ерунда!
Учитель ведет себя как базарная баба, пытается вызвать чувство жалости к себе.
Вот когда она покажет свою работу, тогда вы можете выйти с предложением к директору о премировании. А пока... Пусть работает лучше.