Няня на окладе

Вопрос к тем , у кого няни на окладе работают.
Допустим, при приеме на работу вы договорились с няней об определенном количестве часов в день( например 8).
Она забирает ребенка из школы( сада) и сидит с ним до вечера.
По факту получается часто , что няню отпускают раньше на час-два, в каникулы она приезжает на пару часов или вообще не нужна, но эти дней ей все равно оплачивают. Также идёт оплата за праздники.
Учитывая, что иногда няня не отрабатывает положенные часы( ещё раз уточню, все это- по инициативе работодателя), будете ли вы ее просить выйти иногда, допустим, в выходной или в какой то из дней " переработать", задержавшись подольше.
Сразу уточню, эти " переработки" случаются намного реже, чем " недоработки" .

Anonymous

Когда вы ее отпускаете, это ваше личное дело. Как и на любой работе.
Выходить в выходной день, позднее время - это совсем иное, связанное с личным графиком, отдыхом, иным заработком. Не на еве это надо обсуждать, а с няней.
Я отпускаю свою няню (на окладе), но когда я ее приглашаю вне графика (вечер, выходные), я это оплачиваю отдельно по часам 250руб/300 с 2 детьми, плюс в позднее время я оплачиваю ей такси домой обратно

Anonymous

Абсолютно согласна с высказыванием выше.
Либо договариваться надо было раньше, либо доплачивать.

гризлик *

У нас был с няней договор - я иногда отпускаю пораньше, время запоминаю, потом могу подзадержаться. Все это без каких-либо дополнительных оплат. Если няня откажется бесплатно задерживаться, перестаньте отпускать или обсудите этот момент.

Anonymous

Отпустить насильно и вызвать насильно - нет, нельзя. Но если по договоренности все, то уж как к обоюдному согласию придете.

Anonymous

Вспомнила, как мне предлагали работать в одной семье на окладе. С 12-00 примерно до 19-00 каждый будний день за 40000 руб.
Когда я сказала, что меня этот вариант устраивает , я при таком графике смогу найти себе подработку на утро, работодатель так возмутился.
Говорит" Ой, нет, так нельзя, а вдруг из школы отпустят ребенка в 10 утра и вам нужно будет срочно приехать".
Естественно , я отказалась от такого предложения....

Няня

У меня няня на окладе, 40т. 3-й класс: забрать из школы, отвести-привести кружки и секции, уроки, ужин. Забирает с продленки, не после 5го урока (обед в школе, иногда даже полдник). Но она у нас больше 5 лет работает, еще с садика. И оклад еще с тех пор.
Знает, что если каникулы или болеет - могу попросить утром прийти. Или вечером задержаться уложить - могу за час-два предупредить (но не позже 21.30 уходит). Часы никогда не считаем. На взаимном доверии как-то. Обоюдно устраивает. Пока полет нормальный.

Anonymous

Нет, не можете.

Если Вам нужны НОВЫЕ условия, то Вы нанимаете НОВУЮ няню. С этой следуете изначальной договоренности, а не выдумываете новую.

Вы, конечно, вправе ей предложить новые условия, но она будет вправе отказаться от них.

Вы разницу вообще понимаете между уйти с работы на час раньше и приехать на тот же самый час в свой выходной? Несравнимо по количеству затраченного времени и усилий.

Anonymous

у меня няня 3 года уже
с зп 40 000
с 13,00-19,30
Так вот, я всегда отпускаю ее, если прихожу раньше. Или когда я понимаю, что в какой нибудь из будних дней она мне не нужна. Или когда у нее не предвиденные ситуации бывают, отпускаю ее.
Ну и как писали ранее, иногда дети болеют и нужно прийти раньше , она всегда приходит, без вопросов.
Все-таки все зависит от личных отношений ( даже, если в договоре не было прописано)
НО!!! одно дело- будние дни, другое- выходные( у всех есть свои дела и планы)
Она Вам может отказать и винить ее в этом не стоит
Хотя, моя бы не отказала, если бы мне было очень нужно
Если пока не образовались доверительные отношения, лучше заплатить!!!

гризлик **