Почасовая няня и отпуск

Девочки, всем привет!
У меня такая ситуация.
Няня работает не на окладе, а на почасовке. Упорно не хочет переходить на оклад, т.к. ей невыгодно. А мне менять не хочется, т.к. уже привыкла. Из почасовки вышли потихоньку почти на полную загрузку - 4 дня в неделю по 10 часов. Итого номальная 40-часовая раб. неделя по 230 руб/час. В месяц выходит около 39 тыс.
Мы на следующую неделю собрались уехать в отпуск. Няню предупредлила заранее, что уезжаем. Она вроде обрадовалась, что тоже отдохнет. Планы разные строила.
Подруга моя попросила "одолжить" няню на недельку, пока нас не будет - я няне озвучила, что если ей интересно не простаивать, есть возможность подработки.
Сегодня рассчитываюсь с ней полностью перед отпуском, а она говорит "вообще-то все мои предыдущие работодатели выплачивали мне за время незапланированного отпуска 50% от суммы, я же простаиваю, теряю деньги"
Я что-то ужасно растерялась. Сказала ей, что вообще на почасовке никто отпуск не оплачивает. На что она возразила, что раньше ей платили.
Я отвтила, что у нее есть возможность поработать у моей подруги и не потерять деньги - она сказала, что не хочет работать, т.к. у нее свои уже дела и планы запланированы.
В итоге я сказала, что у меня нет возможности оплачивать ей отпуск и я не буду его оплачивать.

Теперь сижу переживаю. Какой-то ужасно неприятный осадок остался. Может надо было как-то мягче сказать, объяснить, привести разумные доводы и объяснения? Или вообще может это нормально, оплачивать простой?
Если ли смысл по возвращении из отпуска через неделю опять затронуть эту тему и попытаться объяснить причину, по которой я не хочу оплачивать отпуск или это не имеет смысла?

Anonymous

39тыс за 16-17дней в мес?Вы меня извините,но с головой наверно не дружите.За такие деньги можно найти няню-помощницу по хозяйству,которая по-мимо всего ещё и попу вашу будет на поворотах заносить.
Однозначно--ищите замену и определяйте ставку-тыс20 для начала.Добавить всегда успеете.Или премии будете выплачивать.Тогда почувствуете,что вами дорожат,а не вы боитесь что-то,где-то,так,чтоб и не обидеть...

домработница

тоже была няня, на почасовой оплате. уехала с ребенком на 2 месяца в отпуск. договоренностей никаких не было и я сама решила компенсировать ей один месяц. а когда вернулась мне заявила, что я ей обязана оплатить весь ее простой. но у нас в семье возникли и финансовые трудности после отпуска. на этом мы и распрощались с няней.оплачивать больше не стала.

Anonymous

по сути вы правы, т.к она на почасовой оплате и простой не оплачивается.
А в реальности, просто будьте готовы искать новую няню.

Лика1 **

теперь вы наверное и сами поняли, что абсолютно ВСЕ моменты по оплате и графику работы надо оговаривать с няней До приема на работу и очень желательно всё фиксировать письменно. Ситуация очень не однозначна, если оплата не была оговорена раньше, то в принципе вы можете и не платить за простой, тем более у вас есть возможность обеспечить на это время ее работой, но "незапланированный простой" у няни уже весь распланирован:), т.е. фактически у нее отпуск. Как вы планировали оплачивать ее отпуск? Но в этом случае будьте говоры остаться без няни и искать новую.
Из собственного опыта: оплачиваем няне 50% простоя в случае отъезда, но няня фактически на окладе т.к. работает и получает из расчёта занятости от 8 часов в день 5-6 дней в неделю. Все оговаривалось до приёма на работу. Ну и 230 руб в час за одного ребенка 4 дня в неделю...Ничего у вас няня работает:), не перерабатывает особо и платите очень не мало, няня за эти деньги должна быть ну очень хорошая.

жена волшебника **K**

мне кажется если няня хочет что бы ей оплачивали простой, должна получать оклад. Не хочет получать оклад, значит сколько отработала часов, за столько и получила денег. И правильно тут все говорят, что обговаривать это нужно при приеме на работу. Но у меня подружка например простой по своей вине оплачивает 50% от средней суммы за месяц, по вине няни - никаких оплат.

vesun V.I.P.

читаю и поражаюсь вообще с какой стати платить за простой не важно по чьей вине, вот скажите мне вы все работающие люди если вы не работаете фиг вам кто заплатит за простой зп, хорошо если б/л еще по полной оплатят. а скорей всего все у всех по серому. Вот сижу и думаю кто бы мне за простой денег платил ..... надо же такую наглость иметь и просить за то что ты не работал денег!!

julka00 *

У меня няня на почасовке, хоть и на полной занятости. Мне так удобней, это хорошо стимулирует не опаздывать, не отпрашиваться и т.д.
Сразу оговорила, что простой по моим причинам я оплачиваю в размере 50%. Простои по няниным причинам и ее отпуск я не оплачиваю, но заранее предупреждаю, когда мы уезжаем, у нее есть возможность отдохнуть в это время.

Anonymous

+1 тоже почасовая оплата при полной занятости- просто так всем удобнее считать если задерживаю няню или отпрашивается и т.п. простои по нашей вине оплачиваю всегда на 50% - человек не виноват, что сидит без работы и конечно тоже хочет в это время есть. отпуски тоже по идее оплачиваю, но тоже на 50% и как правило все мои три хорошие няни подстраивались под наши - так что что простой, что отпуск все одно получалось). В вашей ситуации оплатила бы простой. НО снизила бы ставку за час. 230 руб. при полной занятости - немыслимая сумма, елси речь идет об одном ребенке.

Anonymous

Вопрос. Няня или домработница на окладе..то ей простои оплачиваются, а если каждый день получает оплату, то не оплачиваются. А какая разница?
Я домработница. Работаю в одной семье уже три года. Понед.,среда,пятница с 10 до 17.00 Оплата 1500/день т.е. 4500 неделя и 18000,месяц. Естественно никаких отпускных.Стараюсь летний месяц отдыха совместить с их отдыхом. В этом проблемы нет. А вот когда они(работодатели)в течение года раз пять на дней 10 уезжают, то я не работаю в это время.А раз не на окладе, то значит в пролете? Я тоже очень много денег теряю. Разовую подработку найти трудно..А если бы мне сразу оклад.....Почему тогда, работодатели не хотят оклад предложить? Не выгодно им?

Вопросик!