6
Доплачивать ли?
Ситуация такова-договорились с няней на 9-ти часовой рабочий день пять раз в неделю.Оклад 40000. Все, что "сверху", оплачиваю по 250р/час.
Но сейчас она мне на 9 часов не нужна, работает по 8 в день. Оклад тот же. Но вот если она в один день задержалась за 4 часа, доплачивать? То есть по факту она в неделю не дорабатывает 5 часов. Учитывая это, я не должна оплачивать "сверхурочные" в один день? ИЛи как?
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияСитуация такова-договорились с няней на 9-ти часовой рабочий день пять раз в неделю.Оклад 40000. Все, что "сверху", оплачиваю по 250р/час.
Но сейчас она мне на 9 часов не нужна, работает по 8 в день. Оклад тот же. Но вот если она в один день задержалась за 4 часа, доплачивать? То есть по факту она в неделю не дорабатывает 5 часов. Учитывая это, я не должна оплачивать "сверхурочные" в один день? ИЛи как?
Но сейчас она мне на 9 часов не нужна, работает по 8 в день. Оклад тот же. Но вот если она в один день задержалась за 4 часа, доплачивать? То есть по факту она в неделю не дорабатывает 5 часов. Учитывая это, я не должна оплачивать "сверхурочные" в один день? ИЛи как?
скроюсь ))
Вобщем не доплачивала я....
А няня и вопросов не задала, значит тоже согласна ;)
Она зато полностью получает отпуск оплачиваемый, когда не выходит на работу по нашей вине (а уезжаем мы часто)
А няня и вопросов не задала, значит тоже согласна ;)
Она зато полностью получает отпуск оплачиваемый, когда не выходит на работу по нашей вине (а уезжаем мы часто)
автор
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения