Нужен "конфликт"

Здравствуйте, все:) Я- заочница, скоро сессия (ох...) По предмету Организационное поведение задали к/р на тему "Конфликт на работе" (разбор оного с различными примерами решений). Работаю социальным работником уже 5 лет и (верьте- не верьте)- ни одного конфликта... По специфике работы- конфликтовать не с кем и некогда... (Ну, не считать же за "конфликт" выяснение отношений с бухгалтерией по-поводу начисления "отпускных":)) Очень прошу, "бросьте" какую-нибудь ситуацию, чтоб за душу брала:) Разбор полетов сама проведу! Спасибо!

Ситуация с внезапным и необоснованным увольнением подойдет?

Тут недавно топ был шикарный - как раз для вас - "хотят слить?" или что то в этом роде. Там девушка оказалась в подчинении у коллеги бывшей, и вышестоящее начальство стало решать все вопросы через руководителя, хотя все наработки были автора - она там пыталась понять это ее так выживают или это такая неприятная субординация. Вполне себе конфликт:) Еще нафантазируйте, что все переросло в склоки))

У меня такой был конфликт

Пришла после института работать в одну организацию. Посадили меня в кабинет с начальницей. Все остальные из отдела сидели с другом кабинете. Через неделю начальница заболела. Я в кабинете одна. Звонит телефон - секретарь директора "надо принести такие-то документы + дать директору некторую информацию по этим документам". Я звоню в отдел заместителю начальника нашего отдела. Она мне - все документы в вашем кабинете. Иди к директору сама. Пришлось идти. Директор естественно не стал вникать, что я тут только одну неделю работаю и еще не в курсе дел. Плакала от обиды долго и сильно.

Напишу немного, подойдет нет-не знаю, торговая фирма, финансовый отдел борется с отделом продаж(на которых как правила держаться все прибыли компании,кот.дает возможность сосуществовать всей фирме)из личностных побуждений-один из финансистов возомнил себя чуть ли не президентом компании и в отсутствие ген.директора начинает не обращая внимания на фин.директора руководить и строить всех(женщина за 40,с неустроенной личной жизнью,амбициями-работает дольше всех).В присутствии Ген.дир. все плюют через ее голову и обращаются к ГД,который отдает распоряжения,с кот. она не согласна,но вынуждена выполнять.Конфликт раздувается с каждым днем.

Вчера, при попытке введения строгого дресс-кода, 3 заявления об увольнении!!! И это в кризис!!

вот еще хороший конфликт:
http://cnews.ru/news/top/index.shtml?2009/09/16/362122

Несколько лет назад.
Берут меня в секретариат одной известной росс.компании по продаже мобилок и всего прочего. График 2/2, с 9 до 21. Одновременно со мной берут еще одну девочку на такую же должность. Нач-к секретариата - девушка постарше нас лет на 5, в работе своей цепкая, свое дело знающая, перед другими отделами за наш отдел ей точно краснеть не приходилось. Мне сообщают, что у меня есть исптытательный срок 3 месяца. У второй девочки тоже. И вот наша нач-ца между делом сообщает, что из нас двоих останется работать только кто-то один, устравивает типа соревнование между нами. Мы типа соревнуемся, делая свою работу как можно лучше. Успели подружиться и конкурентов друг в друге не видели. Не буду описывать психологическое давление, которое оказывала на нас нач-ца, но к концу 3 мес я услышала в курилке, что в другой отдел требуется человек. Порядком устав от нашей нач-цы я иду в тот отдел и интересуюсь вакансией. Я им подхожу, они мне тоже. Дело за малым - сообщить нач-це о своем решении. Но она в отпуске, а вакансия не ждет. Иду к нач-ку своей начальницы. Описываю ситуацию, так мол и так, все равно вряд ли нач-ца выберет меня из нас двоих, т.к. я слишком много говорю поперек (например, когда она настаивает чтоб я после работы задержалась до 23 часов что-то там доделать, а я ей говорю что у меня последняя электричка в полночь и мне придется ночевать на вокзале, извините, не могу задержаться). Начальник этот офигевает и просит поподробнее рассказать про конкурс между нами. Рассказываю что так и так, сталкивает нас лбами и говорит что только одна из нас останется. Он в офигении сообщает, что никакого испыт.срока нет. Что мы ОБЕ приняты в соответсвии с ТК, что по истечение трех месяцев у нас просто будет ЗП повыше и все! Берет трубку, звонит нач-це и требует объяснений в ситуации. Та что-то мямлит. Перезванивает мне - я трубку не беру, т.к. понимаю что после этого я в отделе все равно работать не смогу с ней и разговаривать нам, собственно, не о чем. Я ушла в другой отдел (где, кст, познакомилась со своим настоящим мужем и с которым у нас уже двое деток)))), нач-ца примчалась на след.день и в психах положила на стол нач-ка заявление об увольнении. Она думала что её начнут уговаривать не горячиться, т.к. спец она хороший, не отнимешь. Но нач-к был так зол за её враньё, что взял и подписал заяву её. Через пару дней она позвонила и сказала что передумала и что хочет дальше работать. На что ей нач-к ответил что ОН не хочет теперь, чтоб она здесь работала. Уф )))))