Толковый ли сотрудник?

Взяла себе в отдел сотрудника без опыта работы, после института. Всегда (теоретически) считала, что дело не в качестве образования, а в стремлении человека учиться. Т.е., по идее, толкового человека сразу видно будет.
как Вы думаете, реально ли за 3 недели понять, толковый ли сотрудник? Как по опыту?

Работала на одном предприятии с текучкой кадров постоянной, приходилось часто учить вновь поступивших, сплошь студенты и выпускники ВУЗов. Так вот некоторые схватывали всё налету, а некоторые ну тормоза конкретные, по сто раз приходилось показывать одно и то же. Конечно времени на вчерашнего студента убивается много, но если желание работать и чему-то научиться есть, думаю ваши старания не пропадут. Параллельно нужно "стороить" немного, приучать к трудовой дисциплине, к этому "зеленая" молодежь не приучена.

Три недели-слишком короткий срок. Когда я пришла после инстита в банк, мой начальник сказал: "Приготовься к тому, что месяца два в твоей голове будет твориться каша, и только по истечении этого срока информация начнет постепенно систематизироваться". Все приблизительно так и было.

а я, закончив юрфак, всегда боялась на работе, что что-то не так сделаю, рыла землю, всех спрашивала и копала и очень боялась подвести, для меня сидеть и плевать в потолок - это вообще нонсенс.. Сейчас после декрета не могу найти работу юристом, потому что не уверена в свох силах, что буду делать работу на все 100% и боюсь подвести, и не могу найти работодателя. который хотя бы три недели потерпит, что я вольюсь в строй..эх.. где бы взять таких работодателей..

Если совсем без опыта, все таки маловато. Через 3 недели скорее понятно, какой человек, как он выстраивает отношения с коллегами, с какой скоростью обучается и прогрессирует, начинает проглядывать истинная мотивация и поведение, человек более-менее "расслабляется" - этого вполне достаточно, чтобы оценить специалиста с опытом. Если сотрудник вообще "нулевой" - то нужен месяц-полтора - чтобы понять именно склонность и способности именно к тому участку работы, на который он принят. Я сейчас как раз наставничаю над абсолютно нулевой девочкой. Вообще нигде не работала. Оранжерейный цветочег. Вторая неделя, полет нормальный:)Пока что поняла, что не дурочка и есть желание учиться и работать, хотя оказалась у нас по протекции. Если Вам просто нужно понять - умеет ли человек думать или нет, то это можно понять уже на собеседовании;) Ну, если Вы оказались на позиции, где в функционал входит "брать себе в отдел" не по протекции. "Думающий" человек конечно потом может оказаться ленивым или вредным или его что-то демотивирует, но на это есть испытательный срок.