новая работа крупная организация хелп

затащили меня тут на собеседование

огромная газпромовская компания
нужно руководить отделом из 30-ти человек
и вопрос, как построить систему контроля за ними?

никогда таким коллективом не руководила - максимум 7 человек, но с ними-то я точно знаю, что делать

а вот 30

и еще, знаю, что у всех этих структур какой-то отличный соцпакет

вот что в него входит?
что бы вы стали требовать?

предостоить обсуждать на следующем собеседовании
не хочу показаться совсем уж деревней в этом вопросе, но у меня кроме дмс ничего и не было никогда

А в этом отделе еще начальники есть кроме вас, помельче? У меня раньше было в подчинении 25 человек. Но среди них были 3 зав. сектором. Так что задания были в основном через них. За мной было общее руководство. Хотя и с остальными возни хватало. Сейчас у меня 2 подчиненных. Даже и не знаю, что с ними делать. Скучно прям ими руководить. В фильме Москва слезам не верит Катерина говорит (за точность цитаты не ручаюсь): главное научиться руководить тремя, а 500 уже проще.

Прикольный топик: научите работать начальником, не умею! Чтобы бы потребовать еще с работодателя за то, какой я отличный работник! :-D

ЗЫ. Впрочем уже давно ходят слухи, что в Газпром берут только "своих" по рекомендациям и не всегда смотрят на профессионализм :-(