Бухгалтеры, кадровики, ау!

Помогите срочно - какая статья указывается при увольнении за прогул? Что нужно учесть и какие бумаги подготовить? Служебку, что еще? Спасибо огромное!

Читала где-то, что при графике работы с 9 до 18 с перерывом с 13 до 14 вообще НЕРЕАЛЬНО признать прогул.

когда меня выживали с работы, в один прекрасный случай решили меня уволить за прогул, но т.к я была морально и юрид.подкована и мои боссы сразу не оформили кучу бумаг ( которые нужны для увольнения за прогул), то я в ответ на их угрозу увольнения за прогул - сразу им предложила готовиться к суду...

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.