Рекрутер-руководитель отдела рекрутинга. Свободный график.
Условия:
Ищем рекрутера, которому интересно развить и возглавить отдел рекрутинга в консалтинговой компании (HR консалтинг- подбор, оценка и развитие персонала). График свободный. Работать можно из дома. Выезды на собеседования с кандидатами в переговорной - в центре (ст.м. Маяковская). В дальнейшем при развитии работы отдела - Вы также самостоятельно планируете свою работу и встречи с кандидатами, клиентами и подчиненными. Есть текущие заказы, в том числе срочные. Прогрессивная схема оплаты труда, плюс процент от работы отдела. Оплата мобильной связи. По желанию – обучение и участие в других проектах (оценка персонала). Самостоятельность в принятии решений по развитию отдела. Поддержка со стороны руководства компании
Требования:
Опыт успешного закрытия вакантных позиций разного уровня от 3–х лет, в том числе в КА. Приветствуются навыки подбора персонала в электроэнергетике и строительстве. Отличная самоорганизация и умение эффективно работать автономно. Опыт постановки задач рекрутерам/ресечерам. Умение эффективно управлять удаленным персоналом как плюс. Навыки взаимодействия с клиентами
Обязанности:
На первом этапе – это подбор кандидатов на вакантные позиции. Самостоятельное привлечение рекрутеров и ресечеров себе в отдел, руководство их работой. Постановка и развитие работы отдела. Бюджетирование и отчетность. Личное ведение ряда вакансий. Взаимодействие с клиентами. Участие в расширении портфеля заказов и привлечении новых клиентов. Участие в написании статей и аналитических материалов.
Прошу тех, кто заинтересовался, писать ЛС. Готова обсудить все вопросы, пишите. Резюме можно сразу выслать на pogulyaeva@bk.ru Спасибо
Ищем рекрутера, которому интересно развить и возглавить отдел рекрутинга в консалтинговой компании (HR консалтинг- подбор, оценка и развитие персонала). График свободный. Работать можно из дома. Выезды на собеседования с кандидатами в переговорной - в центре (ст.м. Маяковская). В дальнейшем при развитии работы отдела - Вы также самостоятельно планируете свою работу и встречи с кандидатами, клиентами и подчиненными. Есть текущие заказы, в том числе срочные. Прогрессивная схема оплаты труда, плюс процент от работы отдела. Оплата мобильной связи. По желанию – обучение и участие в других проектах (оценка персонала). Самостоятельность в принятии решений по развитию отдела. Поддержка со стороны руководства компании
Требования:
Опыт успешного закрытия вакантных позиций разного уровня от 3–х лет, в том числе в КА. Приветствуются навыки подбора персонала в электроэнергетике и строительстве. Отличная самоорганизация и умение эффективно работать автономно. Опыт постановки задач рекрутерам/ресечерам. Умение эффективно управлять удаленным персоналом как плюс. Навыки взаимодействия с клиентами
Обязанности:
На первом этапе – это подбор кандидатов на вакантные позиции. Самостоятельное привлечение рекрутеров и ресечеров себе в отдел, руководство их работой. Постановка и развитие работы отдела. Бюджетирование и отчетность. Личное ведение ряда вакансий. Взаимодействие с клиентами. Участие в расширении портфеля заказов и привлечении новых клиентов. Участие в написании статей и аналитических материалов.
Прошу тех, кто заинтересовался, писать ЛС. Готова обсудить все вопросы, пишите. Резюме можно сразу выслать на pogulyaeva@bk.ru Спасибо