Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Образование и работа

Кто проходил, как подготовиться?

не совсем конкретно, но стоит пробеж...

не совсем конкретно,  но   стоит пробежаться  глазами <a class="underline break-all decoration-1 hover:decoration-2" rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.rabotka.ru/interview/st53.php">http://www.rabotka.ru/interview/st53.php</a>

я проходила. у меня даже был примерн...

я проходила. у меня даже был примерный кейс, но все равно там оч хорошие психологи, и они увидят в вас именно то, что в вас есть.<br/>главное - не нервничать, держать себя в руках и помнить, что второго шанса у вас не будет. Если вы сказали слово, вы не сможете это исправить. Если вы начали нервничать в какой-то момент, это также отметят. По итогам моего ассессмента я получила результат по телефону. Хорошо, что я ни разу не нервничала (вернее, этого не было видно) и сохраняла спокойствие, не грубила, не употребляла никаких неправильных слов и оставалась корректной (для моего работодателя это было важно + ассессор тоже это отметил мне в плюс). Также в групповых заданиях нужно быть активной. У меня было первое задание групповое и остальные трое участников были на 15 лет старше меня. Я как-то испугалась сначала (потому что даже чисто внешне выглядела школьницей на фоне них), потом конечно втянулась в работу, но это тоже отметили.

как не нервничать?Вот ведь придумают...

как не нервничать?Вот ведь придумают &quot;ассесмент&quot;.

нервничать, конечно, но не показыват...

нервничать, конечно, но не показывать это. я, например, в какой-то момент стала активно этому учиться и теперь ни голосом, ни выражением лица, ни даже руками не даю понять, что нервничаю. мне достаточно вздохнуть глубоко пару раз (но это общеизвестный прием, три раза глубоко вздохнуть), а мне еще дополнительно помогает просто задержать дыхание - и все, в бой!<br/>я не знаю, куда именно вы идете и что там будут за специалисты, но например меня специально пытались вывести из себя, во время кейса играли так роль, что я прибалдела, но ничего (про себя вздохнуть и продолжить)<br/>но после этого я вышла в 5 вечера выжатая как лимон реально

У меня тоже было нечто подобное, тол...

У меня тоже было нечто подобное, только никаких хороших профессиональных психологов там не было. Я внутри своей компании собиралась переходить на другую должность, и наряду с новичками были и внутренние сотрудники. Поэтому этих ассессоров я очень хорошо знала - наши же HR-ы, которые напустили на себя важный вид и &quot;экзаменовали&quot; нас. Одна вчера кадровым делопроизводством занималась, вторая девчушка молодая-рекрутер, и третья недавно к нам пришла - видимо она там и была экспертом. Остальные были руководители подразделений, в которые людей смотрели. Так что там все равно фактор личной симпатии имел значение.

у меня также было в прошлой компании...

у меня также было в прошлой компании. по идее можно сертифицировать сотрудников компании на проведении асссессмента, там было так сделано, но в итоге все вываливалось в какой-то бардак: привлекали всех подряд, давая им материалы за день до для подготовки, эти сотрудники были без специального образования, весь ассессмент напоминал какие-то посиделки, потому что сотрудники не могли нормально к этому относится, т.к. их же друзья-подружки их ассессили.<br/>И когда я сама была на ассессменте там было 2 ассессора: средних лет с большим опытом и помоложе второй. Вот который с опытом - реально кишки наружу достанет, вообще непробиваемый. Второй - старался сохранить лицо во время ролевых кейсов, но все равно его можно было как-то склонить на симпатию к себе.