Не заменимость прежде всего??

Вот например я уже не раз сталкивалась на работе и старой и новой , когда ты приходишь на место сотрудника который в декрет ушёл или уволился, так же есть конечно напарник который знает работу. Но по той или иной причине не хочет конкретно объяснить как то или иное дело. Пример пришла проработала полгода, за это время были отчеты всякие но ты их почти не делала делала напарница -объясняя тебе что всё позже позже пока некогда работы много, а ты вот иди ксерокопируй вот эту пачку. И так вот до её отпуска . ( Я думаю что хочется быть ей не заменимой и не делится информацией ни с кем) , но настаёт время отпуска , а ты многое не знаешь Хотя сама спрашиваешь перед отпуском -
всё там сделано ,что надо бы сделать расскажи . ответ - Нет всё сделано всё закрыто - что где лежит, да да я в конце дня тебе скажу. . Я занимаюсь сейчас другой программой , но должна заниматься и текущими делами, Короче ушла она в отпуск отдала мне всего одну папочку - там 2 дела всё.
Приходит с другого отдела наша сотрудница и просит найти , то и то что типа они выверяли с (Наташей скажем так) у них всё в апреле на 1квартал всё билось, а теперь у неё с ней не бьётся как же так ,они вроде всё выверяли. Я ей объяснять что я не в курсе ни как они выверяли и что этого я даже и не смотрела и не видела что и как там. Вот а теперь срочно надо найти. И сотрудница и задается вопросом- как так ушла в отпуск она, а тебе она не объяснила??.

Вот что на это сказать?? да она мне многое умалчивает не говорит.

Кто то скажем сам вникай и узнавай, во первых надо вникнуть нужно время, потом процесс те же формулы к примеры пусть даже Excel - ты знаешь cо школьной скамьи, но откуда значения взять что б подставить в формулу ты должна знать , а когда пыталась сама я сделать, и даже что то сделала она при посетителе (Наташа ) начала вопить -"Ой всё не так всё не то , я тебе говорила как вот делать, как ты слушаешь. . Говорила мне - 5 минут от силы и видно что прям не хотя, любой вопрос я из неё как из кота за хвост вытаскивала.
Все хотят быть единственными умными, не заменимыми в каком то вопросе. , куда идти к начальству жаловаться??
Боюсь что это плохо кончится - поверят её которая почти 7лет на этом месте проработала , и она скажем как так я всё говорила мне жаль что человек ничего не понял. (типа дурак)

Света

вообще-то у вас есть начальник, кот.за сдал-принял отвечает. если этого нет - его проблема, а не ваша

YuK **K**

Ну а совсем-то по хорошему - вашей коллеге доплачивают за то чтобы вас обучать и вводить в курс дела? Держу пари, что нет. Иными словами, она должна потратить свое рабочее время, которое у нее не резиновое, на вас.
Тут либо начальник должен распорядиться, выделить конкретное время в течение дня для вас и этой сотрудницы на адаптацию. И не дергать ее в это время другими вопросами, и снять часть нагрузки, т.к. она будет время тратить на вас. Либо вы к ней должны подкатить не с требованием, а с просьбой, чаем, тортиком и хорошей сигаретой. Расположить к себе и попросить (!) уделить вам время. Либо уж извините, сами-сами. Потому как коллега не нанималась.

Anonymous

Есть такое слово - "наставничество". В приличных компаниях принято платить дополнительную денежку работнику, который обучает новичка-напарника всем хитростям. А если мне не платят за обучение новенького - то на фуя мне это?

siam kot *

А что мешает сделать рассылку по мылу коллегам, что МарьИванна ушла в отпуск с...по... дела не перадавала, в курс не вводила, прошу по всем вопросам обращаться к МарьИванне...
Потом подойти к начальнику и поставить его в известность (это надо было изначально делать) Все просьбы в письменной форме через мыло МарьИванны и в копию начальника и тогда апофиозом будет уход в отпуск МарьИванны и Ваше письмо типо "сорри,я давно просила, но она не сочла нужным"...
А так Вы крайняя можете оказаться - сама не захотела...

Anonymous