Увольнение с работы.

Как бы вы поступили на моем месте? Я работаю в крупной кинокомпании 1,5 года.Взяли меня туда по далекому знакомству(хотя и с улицы бы взяли),компании позарез требовался дополнительный сотрудник.Фронт работы был непростой,требовалось долгое обучение(многие на этом участке не выдерживали,кто-то просто не справлялся).Я все стойко выдержала,всему обучилась,прекрасно работала.Единственно, коллектив оказался непростой.Многие работают там очень давно,но не все естественно.Так вот в чем проблема:компания перешла на цифровые носители и на моем участке идет сокращение штата.И меня увольняют.У меня у единственной из всех 3 детей,но при этом я ни разу не брала больничный,ни одного замечания в работе.При этом уволиться предлагают по собственному желанию ,а не по сокращению штата.Выплачивают 4 зарплаты тогда.Как бы вы поступили?согласились бы на такие условия увольнения или отстаивали свои права(я имею ввиду многодетность и правила увольнения по ТК)

На каком вообще основании я могу отказаться увольняться?

Аха, а так же при наличии трех выговоров.

уволят за "несоответствие" занимаемой должности, недостатка образования и т.д. найдут за что. лучше соглашайтесь.

берите 4 оклада

Не согласитесь - Вас просто выживут. Не так много для этого и надо

У нас (в крупной нефтяной компании) пару лет назад была типа "ликвидация" (типа - потому что липовая). Избавлялись от балласта в виде девочек, которые сидели в декрете, людей предпенсионного возараста и тд. Всем предлагали соглашение сторон и 4 ЗП. Почти все так ушли. А кто взъерепенился и погрозил судом, остались и сейчас работают. НИКТО никаких претензий больше не предъявлял. Кто вам может жизнь испортить? кадры? да плевать им будет потом на вас. им главное план выполнить - кого-то уволить. Не вас, так другого найдут. А могут и вообще никого не уволить, найдут возможности. Ваши коллеги? - им-то зачем третировать? какая выгода? Если компания крупная - пригрозите судом и вас трогать не будут, нафиг связываться, потом проблем не оберешься. А вот если маленькая компания, где все вместе варятся - то могут козни строить.

По мне так вам проще уволиться. Не знаю, что там по поводу трех детей... знаю только, что с ребенком до трех лет фик уволишь.
Все ваши заслуги поверьте оценены, и все равно хотят сократить именно вас. В принципе имеют право. Если пойдете на принцип - вас и сократят по закону - не так уж это и катастрофично сложно, только устроят вам такую жизнь на два отработочных месяца, что мало не покажется. Четыре оклада это очень не плохо. Это больше, чем вы получите при сокращении. Точнее вы получите столько же, только вам придется РАБОТАТЬ два из этих четырех месяцев. Я в таких случаях советую всем просто торговаться. Просите шесть окладов. Так и говорите, напишу по собственному в любое время как скажете, все дела передам, уйду тихо и спокойно, но мне нужно шесть окладов. Только учтите! Формулировка в заявление должна быть по соглашению сторон, а не по собственному желанию! А соглашение такое, что вам 6 окладов, и вы им заяву об уходе.

Вас будут выживать, если вы не уволитесь. Если у вас крепкие нервы, зарплата того стоит и есть хороший юрист - тогда вы, может быть, победите. На какое то время.
Я только что выиграла в качестве 2 очередных трудовых спора у работодателя своего кузена.
Работодатель в прошлом году предложил "по собственному желанию", работник отказался, уволили по сокращению. Восстановили по решению суда (через 3 месяца). Рабочее место предоставили другое, в другом офисе. Должностную инструкцию с новыми обязанностями. Бдили за трудовой дисциплиной. За полгода наложили 3 выговора, требовали объяснений по любому отсутствию в кабинете (выход в туалет приравнивался к побегу). Уволили за прогул (не дали отпуск на похороны друга, ушел без разрешения).
Восстановили через 4 месяца, выговоры отменили (в кассационной инстанции).
В итоге: с момента первого предложения уволиться прошло 1,5 года, из них 7 месяцев кузен не работал, уже год, как судится. трудовая книжка изуродована записями "уволен- восстановлен по решению суда" (будущие работодатели будут "счастливы" такому работнику).
У него просто нет выхода -в том селе нет другой работы, он -мужик, с железными нервами, верой в победу и кузиной - юристом (бесплатно консультирую, езжу в суд, составляю все бумаги).
А вам оно надо?
Торгуйтесь за 6 окладов и уходите с миром.

А зарплата белая?

Выплатят.Пусть "расторжение по собственному желанию" и обязательно пропишут что Вам выплатят оклад за 4 месяца+ неотгуленные отпуска и т.д.Внимательно прочитайте и если всё правильно,подписывайте.
Всё равно если хотят сократить - сократят или выживут.Это факт.
Я уволилась с выплатой 4-мя окладами.Все довольны.

Напишите, знающие кадровики, статьи кодекса, по которым автора не могут уволить вообще. И почему автора не могут уволить растолкуйте, плиз! Для себя интересуюсь

Сможете ли вы работать на другой должности ( я так понимаю ваш отдел полностью сокращают из-за того, что данная работа будет не нужна никому?).

Я бы на вашем месте попросила 6 окладов (5 минимально), мотивируя тем, что трое детей и мягко намекнуть, что есть знакомые юристы по трудовому праву и при безвыходной ситуации вы можете к ним обратиться за помощью при составлении иска в суд.

А вообще сейчас у нас на работе тоже прошло сокращение штата, просто потому, что кончилась работа для определенного круга людей.
За 2 месяца предупредили всех и получаются люди получили 2 зарплаты до увольнения + за 1 мес выходного пособия + 1 месяц, если не устроились на работу + еще за 1 месяц если все еще не устроились, но встали на биржу в течение 2 недель после сокращения. Итого 5 окладов с момента извещения о сокращении. Предлагаю этим и аппелировать.