Вопрос о правильности отплаты труда .
Работаю продавцом непрод.товаров . Раньше оплата труда происходила таким образом :
Пример : оклад 20000
В мае 20 рабочих дней . Мною отработано 23 . 20000/20=1000 в день , 1000*23=23000
Также в эти дни были переработки по времени которые составили 23 часа .
1000/8=125 в час , 23*125=2875
Соответственно окончательная з/п 23000+2875=25875
Вчера новый начальник прислал письмо где описал новую оплату труда :Пример
оклад 20000
В мае 20 рабочих дней . Отработано 23 .
Рабочее время в часах 160 . Мною отработано 183
20000/160=125 в час , 125*183=22875 . Получается 3000 в зарплате теперь я теряю .
Начали возмущаться , на что было сказано что оплата происходила не верно и тепрь будет только так . Сидим думаем какой способ оплаты правильный по закону . И можно ли будет бороться если всё-таки второй пример противоречит закону о оплате труда .
Пример : оклад 20000
В мае 20 рабочих дней . Мною отработано 23 . 20000/20=1000 в день , 1000*23=23000
Также в эти дни были переработки по времени которые составили 23 часа .
1000/8=125 в час , 23*125=2875
Соответственно окончательная з/п 23000+2875=25875
Вчера новый начальник прислал письмо где описал новую оплату труда :Пример
оклад 20000
В мае 20 рабочих дней . Отработано 23 .
Рабочее время в часах 160 . Мною отработано 183
20000/160=125 в час , 125*183=22875 . Получается 3000 в зарплате теперь я теряю .
Начали возмущаться , на что было сказано что оплата происходила не верно и тепрь будет только так . Сидим думаем какой способ оплаты правильный по закону . И можно ли будет бороться если всё-таки второй пример противоречит закону о оплате труда .