посоветуйте, знающие и сведущие.

посоветуйте или может дадите ссылку, где можно почитать стратегию действий. муж работает ровно месяц на новом производстве начальником. Производство загибается в плане организации. план выполняют плохо, бардак везде в бумагах,делах. Мужа взяли, чтобы он навел порядок, опыт у него есть работы на производстве.
Он мне всегда рассказывает, что у него на работе. И вот такая ситуация:
коллектив состоит из технолога, прораба и рабочих. Так вот технолог и прораб восстали против мужа, они в возрасте и с опытом, но ничего не шарят в руководстве и организации. Привыкли старыми дедовскими методами работать, а производство могло бы намного больше производить. Они прямо ПРОТИВ нововведений, им порядок вообще не выгоден, непонятно каки пособом начисляетс зарплата и тд. Устраивают байкоты, что мол не будем работать таким способом и баста, шантажируют увольнением и что мол всех за собой уведут.
Муж начал искать в нашем городе новых специалистов, а их НЕТ. Дефицит именно таких рботников, а те, видать, на том и стоят. Работа идет по прежнему, по прежнему бардак, а генеральный директор с мужа требует, недовольный. Вчера муж поговорил с предыдущим начальником, который уволился по это же причине, тот сказал, что это БОЛОТО, ничего нового и качественного с этим коллективом он не сможет сделать. что нужно каким-то способом менять технолога и прораба.
помогите, может у кого-то из вас были подобные случаи. что нужно делать?