Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Образование и работа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,7 лет. Хочу выйти на работу на полдня (ровно до обеда). Обязан ли директор удовлетв ...

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске п...

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,7 лет. Хочу выйти на работу на полдня (ровно до обеда). Обязан ли директор удовлетворить мое желание или я могу выйти на полдня только при его согласии?

Директор обязан удовлетворить ваше ж...

Директор обязан удовлетворить ваше желание о неполном рабочем дне. Но вот конкретный график будет только по согласованию с руководством. Например, он может потребовать обязательного присутствия именно после обеда, обосновав это производственной необходимостью.

а в какой статье это прописано тоже ...

а в какой статье это прописано тоже нужно

Статья 256. Отпуска по уходу за ребе...

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком &quot;....По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...&quot;

И это говорит только о том, что у же...

И это говорит только о том, что у женщин, так работающих, сохраняется право на получение пособий. А не о том, что все имеют право уйти работать надомно :-)

Т.е. так, как я хочу на полдня, не п...

Т.е. так, как я хочу на полдня, не получится? У меня просто нет другой возможности, а с деньгами худо, хотелось на работу((( Как это оформляется, я должна писать заявление на выход с указанием рабочего времени полдня?

А это смотря какой подход и отношени...

А это смотря какой подход и отношения на работе. Да, нужно написать заявление с указанием статьи ТК и указать желаемый график, а дальше надеяться на лучшее и незнание законов.

А подработки исключены?

Ст.256 - это только право работника,...

Ст.256 - это только право работника, а работодат. не обязан его подписывать (удовлетворять), .т.к. об этом ничего в трудовом кодексе нет. Так что - все зависти от чисто человеческих отношений.

Еще как обязан согласно ст. 93 ТК РФ...

Еще как обязан согласно ст. 93 ТК РФ: &quot;Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.&quot;

и 256 статья, и 93 - это ОБЯЗАННОСТЬ...

и 256 статья, и 93 - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. И не соглашусь с тем, что работодатель будет режим указывать при неполном рабочем времени - режим будет установлен ПО ЖЕЛАНИЮ работника, но в пределах рабочего дня (смены), по ПВТР. Эти статьи имеют разное предназначение. 256-я дает право женщинам с детьми до 3х лет работать, сохраняя еще и государственные пособия. Но - неполный день. Т.е. если можешь полный работать - тогда ты детей бросила совсем и пособие тебе не положено. А 93-я в целом декларирует возможность неполного рабочего времени, и для конкретных категорий (родителей детей до 14-ти лет - в т.ч.) обязывает работодателя устанавливать такой режим по желанию работника. Без привязки к пособиям.

Пожалуйста, напишите, где написано п...

Пожалуйста, напишите, где написано про график по желанию работника? Особенно если везде указано &quot;По соглашению между работником и работодателем&quot;?

дремучее Положение 1980 года, которо...

дремучее Положение 1980 года, которое продолжает действовать там, где не противоречит ТК. Пункт 7 <a class="underline break-all decoration-1 hover:decoration-2" rel="nofollow" target="_blank" href="http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=21266;dst=100010">http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=21266;dst=100010</a> Думаю, вряд ли в конторе есть профсоюз, поэтому учитывается уже только мнение работника. И еще - практически из практики :) . По разъяснению (устному, правда) инспектора ГИТа, если работодатель не предоставляет женщине нужный ЕЙ график работы, то тем самым он препятствует осуществлению ее права на работу с неполным рабочим днем. Т.е. он не прав :) Но еще раз повторюсь - желание работницы в данном случае не должно выходить за пределы рабочего дня/смены

Вопрос знатокам трудового законодательства