Пришла за мнением общественности
Заранее спасибо.
Модераторы, пжлст, не переносите в работу, интересует мнение общества.
Правильно ли я поступаю?
Я сейчас в положении, на работе меня приперли к стенке и перевели на пол ставки, зп урезали ровно в половину. Все случилось после того, как я долго лежала на сохранении. По выходу на работу мне предложили два варианта или работать как работала, но никаких отпрашиваний или более свободный график посещения, но не меньше чем 4раза в неделю. На мое место взяли новую девочку, сидим вместе, я ее обучаю паралельно.
Вопрос в том, что я прошлую неделю отходила всю, но с 10 до 14.00, руководство не довольно таким посещением, как оказалось. Мне де кажется, что если меня урезали в зп, почему я должна ходить больше? Вроде я все правильно делаю.
Скажите, как мне лучше поступать с завтрашнего дня, продолжать так и ходить и таки снова зайти к руководству и уточнить временные рамки, не сильно ли много они от меня хотят при таких условиях?
Модераторы, пжлст, не переносите в работу, интересует мнение общества.
Правильно ли я поступаю?
Я сейчас в положении, на работе меня приперли к стенке и перевели на пол ставки, зп урезали ровно в половину. Все случилось после того, как я долго лежала на сохранении. По выходу на работу мне предложили два варианта или работать как работала, но никаких отпрашиваний или более свободный график посещения, но не меньше чем 4раза в неделю. На мое место взяли новую девочку, сидим вместе, я ее обучаю паралельно.
Вопрос в том, что я прошлую неделю отходила всю, но с 10 до 14.00, руководство не довольно таким посещением, как оказалось. Мне де кажется, что если меня урезали в зп, почему я должна ходить больше? Вроде я все правильно делаю.
Скажите, как мне лучше поступать с завтрашнего дня, продолжать так и ходить и таки снова зайти к руководству и уточнить временные рамки, не сильно ли много они от меня хотят при таких условиях?
Если вы оформлены официально, то ничего он не сделает.
Если нет, нужны будут показания свидетелей, что вы там работаете. Это сложнее. Но тоже можно.
В общем, беременная всегда права.
Но если уж переходите на полставки, в полном осознании того, что будете меньше работать, то хоть поинтересуйтесь, до скольки у вас теперь рабочий день-то!
