Как сохранить сотрудников, сильно не увеличивая з/пл?

Организация сельскохозяйственная. Цель- сохранить овощеводов, сильно не увеличивая з/пл. Мы в глубокой провинции, и у простых овощеводов средняя зарплата и так 19 тыс. Для наших мест это не мало. Режим работы- с 8 до 15, столовая есть, премия по итогам года есть, причем она примерно 40-60 тыс., премии к дням рождения, дню сельхоз. работника, надбавка за стаж (правда проработавщим более 25 лет), на работу-с работы возят автобусы.
В доступности примерно 30мин.- 1 час еще 3 подобных предприятия, то есть людям есть куда уходить. Что еще придумать???

Aiwa _

как вариант- детский сад на территории предприятия- сильно привяжет молодых мам.

Sedik V.I.P.

А разве для провинции 19 тыс + годовая премия при рабочем дне с 8 до 15 - это не шоколад?

Китайцев не получится нанять? Слышала, что они не плохо работают ;-)

зы. Может быть проще смотреть на круговорот? Дефицит работников есть?

Добрая фея без топора C.B.