Новогодние праздники не для всех

Например, продавцы товаров НЕ первой необходимости, выходят на работу 2 января. Никакой доплаты за то, что это праздничные дни нет. Если не может работать (школы-сады не работают), то надо оформить отпуск. Да и вообще любые праздничные дни продавцы, товаров не первой необходимости работают. Где-нибудь есть об этом что-то с юридической точки зрения? Может сокращённый рабочий день хотя бы? Спасибо.

У нас тоже продавцы консультанты, всё оплачивается согласно ТК РФ.

1.Официальные праздничные дни:
- 1,2,3,4,5 и 7 января
При "плавающем" графике работ с чередованиями (суммированный учёт), работой в празничные дни считается работа в эти даты.

2.Если эти дни попадают в график работ (который обязателен) то доплата им будет в 1-нарном размере.
Если эти дни "рабоче-внезапные"(подмена, болезнь и т.п.)то доплата будет составлять в 2-м размере.

3. Если работника ознакомили "под роспись" с графиком работ (за 1 мес. ДО) и по графику стоит рабочий день в праздник, то он обязан выйти на работу в соответствии с графиком.

4. Если внезапно возникла работа в праздничный день, то работник вправе отказаться.

_____________

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

.....Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.....

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Я не поняла, а вы хотите, чтобы с 1 по 10 были закрыты вообще все учреждения, кроме продуктовых магазинов и аптек???? Салоны красоты, детский мир, кинотеатр (не первой необходимости), театры, музеи, все торговые центры, рестораны, кафе и прочее? И что вы делать будете эти дни? По аптеке гулять или по продуктовому? Вы то может и не умрете, что кружку не продали за эти дни, а владелец магазина должен платить не хилую аренду, а этот период как раз, когда народ по магазинам шатается. Идите работать в гос учереждение и будет вам счастье. Блин, а потм пишут, почему гастарбайтеров на работу берут, да потму что вы не фига рабоать не хотите и деньги вам нужны только халявные

Хм.. мы вот несколько раз 1-го января работали. Крокус сити Молл, бутики одежды, обуви.. Такая необходимость, шо пипец))) И ведь был народ, как ни странно. Правда работали с 14.00 в этот день, а в обычные дни с 10.00. А вы говорите..

))) В эти 10 дней, в тч и 1, и 2 много народу, которые работают в будни, позволяют себе пройтись по магазинам, докупить себе и не себе подарки. Потому что иного времени нет, потому что не все ухрюкиваются с 1 по 10 так, что дальше ларька или ашана не ходят.

Я работала в Макдоналдсе, и 31 и 1 и 2, но там всегда в праздничные дни была двойная оплата. Очень даже неплохо)

А почему Вы не возмущаетесь, что Вы в выходные работаете? А мы, у кого нормальный график, что вы в будни отдыхаете не жалуемся?:-)