Психологический тест?!

Девочки, еду на "второй этап" собеседования - психологический тест? Что за "зверь"?

Мы всегда типировали кандидатов по соционике. Ничего критичного, плохим оказаться человек не может. Но понять, подходит ли ему данное место работы можно со 100% точностью.

Спрашивала у подруги — психиатра, работающей в судебной диагностике, корректно-ли тестировать людей при приёме на работу при помощи Люшера и пр. Она дала ответ в духе «а судьи кто?» - т.е. те, кто дают заключение, сами должны обладать отличными проф.навыками. И добавила, что отличный специалист способен найти «неподходящие» для работы качества в любом человеке.
Ну и конечно, хороший опросник должен содержать не менее 100 вопросов. Вобщем, я так понимаю, это веяние пришло к нам из американских практик, где люди по каждому поводу ходят к «мозгоправам» и трескают антидепрессанты.

Может не в тему...ну а кто тестирует врачей и учителей?
Иногда от их действий волосы дыбом.

Ненавижу эти тесты!!! 2 раза устраивалась с такими вот тестами и это был абзац. Тестов было штук 5 от 100 до 500 вопросов, это трюк похоже такой, что когда 1,5-2 часа просидишь нормально отвечая, то последние 2 часа пофиг что нажимала, после чего собеседование с психологом при ошалелой голове в течении 2-х часов. В итоге проходила по результатам 2 раза, мне звонили, чтобы я уже приходила на обучение и работу, а я их посылала, т.к потом уже понимала, что это издевательство и унижение какое-то... и это за зарплату 20 000!!!