Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Образование и работа

Подскажите,пожалуйста, если командировка приходится на 8-9 марта, когда у нас в стране праздники, что мне положено по закону? Только 2 выходных дня ил ...

Подскажите,пожалуйста, если командир...

Подскажите,пожалуйста, если командировка приходится на 8-9 марта, когда у нас в стране праздники, что мне положено по закону? Только 2 выходных дня или также оплата в двойном размере рабочего времени?

А 8-9 это возвращение из командировк...

А 8-9 это возвращение из командировки или вы там остаетесь, праздник один день 8. Если на предприятии куда вы едете 8 рабочий день, то должны оплатить, если нет, то нет.

8 и 9 марта я буду работать, тк в Фи...

8 и 9 марта я буду работать, тк в Финляндии все работают в эти дни.правильно я понимаю, что и 8 и 9 мне должны оплатить в двойном размере? А то секретарь мне говорит,что мне дадут за эти дни 2 выходных..или это тоже верно?

8 и 9 тогда должны оплатить в двойно...

8 и 9 тогда должны оплатить в двойном размере, либо оплатить в одинарном и предоставить два дня отгулов, которые не оплачиваются.(ст. 153 ТК РФ).

Т.е. если человек отработал 1 выходн...

Т.е. если человек отработал 1 выходной, то можно оплатить его в одинарном размере и еще на 2 дня выгнать в неоплачиваемый отпуск? :-О.. экономия для работодателя :-)

Статья 153. Оплата труда в выходные ...

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

1 выходной рабочий : а)оплата в двой...

1 выходной рабочий : а)оплата в двойном размере (дневная ставка + доплата + доплата) б)оплата в одинарном размере + 1 вых.неоплач (дневная ставка + доплата)

чего-то я запуталась... Получается в...

чего-то я запуталась... Получается в варианте Б, что я фактически меняю местами выходной и рабочий день, оплачивая по итогом месяца одну и ту же сумму?

Точно, т.е. по варианту Б человек "в...

Точно, т.е. по варианту Б человек &quot;вписывается&quot; в норму рабочих дней/часов и норму вых.дн за месяц, а за то, что вышел работать в вых/праздник - получит доплату. А вот если он (по варианту А) вышел работать в вых/праздник и не взял доп.день отдыха, то норма рабочих часов/дней в этом месяце будет превышена ровно на этот день и вых. дни у него сократятся = будет &quot;доплата+ доплата&quot; за этот день (самособой он получит полную ЗП помимо этого)

Что прописано у Вас в Положении о пр...

Что прописано у Вас в Положении о премировании? У нас так: день приезда-отъезда в вых/праздн.день = оплата &quot;работы в вых. день&quot;, т.е. в 2-м размере. Если Вы работаете в свой официальый выходной (например это 9 марта), то оплата будет тоже как &quot;работа в вых день&quot;. Если Вы отдыхаете в этот день, то только суточные оплачивают.

это у вас сверхурочная работа, соотв...

это у вас сверхурочная работа, соответственно вам работодатель должен предложить на выбор: 2 отгула или оплата в двойном размере.

Это НЕ "сверхурочная" работа, а рабо...

Это НЕ &quot;сверхурочная&quot; работа, а работа &quot;в выходные дни&quot;. Терминологию не путайте.

спасибо за поправку! я просто привык...

спасибо за поправку! я просто привыкла, что у нас на работе это идет под одной графой, т.к. расчет одинаковый.

Всем большое спасибо!буду требовать ...

Всем большое спасибо!буду требовать двойной оплаты,нафиг мне такие отгулы неоплачиваемые))

Командировка в праздники