Почему кадровики впадают в ступор?
Ситуация. Работаю руководителем среднего звена (нач департамента), живу в МО, работаю тоже в МО. По определенным жизненым обстоятельствам в течение ближайшего года решили с семьей переехать в СПб. Все там есть, и жилье, и прописка. Ну все зашибись. Но поскольку пока не спешим особо (есть на разбег еще год) и, кроме того, нецелесообразно увольняться мне в никуда, чтобы искать работу в СПб - ищу удаленно. Резюме рассылаю на особо интересные предложения, вакансии просматриваю - все как обычно.
И вот уже несколько раз напарываюсь на неадекватную реакцию HR. Мне звонят и говорят, что резюме мое интересно, могла бы я приехать на собеседование. Я вежливо и корректно объясняю, что разумеется могла бы, но поскольку для меня это представляет определенную логистическую сложность, то могла бы я предварительное собеседование с HR провести по скайпу или по телефону. Т.к. если по принципиальным вопросам не договоримся или ну просто не подойду, то тихо-мирно разойдемся. Какой собственно высший смысл (это я не говорю, конечно, рассуждаю про себя) проводить собеседование с HR фейс ту фейс? Его легко можно заменить удаленной беседой при современных коммуникациях.
Девушка на той стороне провода в какой-то момент впадает в ступор, говорит, что попробует что-то придумать и пропадает.
Что-то есть сверхъестественное в моей просьбе? Ведь девушка не может не понимать, что ради встречи с ней, на которой мы будем говорить о том же, о чем по телефону, я попилю за 700 км и потом обратно.
Один только человек нормальный попался (мужчина, кстати). Мы с ним мило поговорили по телефону. Не договорились по моим причинам, но не суть. Отношение абсолютно нормальное. Я же готова приехать, как только будет понятно, что потенциальному начальнику это интересно.
И вот уже несколько раз напарываюсь на неадекватную реакцию HR. Мне звонят и говорят, что резюме мое интересно, могла бы я приехать на собеседование. Я вежливо и корректно объясняю, что разумеется могла бы, но поскольку для меня это представляет определенную логистическую сложность, то могла бы я предварительное собеседование с HR провести по скайпу или по телефону. Т.к. если по принципиальным вопросам не договоримся или ну просто не подойду, то тихо-мирно разойдемся. Какой собственно высший смысл (это я не говорю, конечно, рассуждаю про себя) проводить собеседование с HR фейс ту фейс? Его легко можно заменить удаленной беседой при современных коммуникациях.
Девушка на той стороне провода в какой-то момент впадает в ступор, говорит, что попробует что-то придумать и пропадает.
Что-то есть сверхъестественное в моей просьбе? Ведь девушка не может не понимать, что ради встречи с ней, на которой мы будем говорить о том же, о чем по телефону, я попилю за 700 км и потом обратно.
Один только человек нормальный попался (мужчина, кстати). Мы с ним мило поговорили по телефону. Не договорились по моим причинам, но не суть. Отношение абсолютно нормальное. Я же готова приехать, как только будет понятно, что потенциальному начальнику это интересно.
Основные моменты, как HR, выясняю по телефону за 5 минут. А потом сразу назначаю собеседование с руководителем отдела, т.к. спец спеца лучше прособеседут "под себя", а у меня других забот навалом...
Вот последним был финдир, собеседовал его наш Гена-иностранец. Так вот парочка финдиров сами "отвалились", когда не они ,а я начала диктовать в какое время они могут прийти на собеседование, а им это жутко не понравилось, один сидел в другом городе, второй на отдых собирался. Ну и "флаг в руки", адекватных куда больше.
Я не вижу проблемы в Вашем случае сначала переехать а потом искать, если предложений много,то максимум за месяц-два найдете себе место в Питере , и не надо городить огород с междугородними собеседованиями,особенно учитывая что сами пишите еще год для разгона есть,ну предложат Вам выйти, вдруг не уложитесь с переездом.?...
У нас, например, запрещен скайп.
Но, поскольку специалист осуществляет подбор по регионам, то телефонное интервью - обычное дело. В ступор от него наоборот кандидаты впадают....
