Помогите с выбором оффера
Всем доброго дня!
Стою перед выбором двух офферов на работу.
Работаю в маркетинге(менеджер по коммуникационному маркетингу).
Первый.
Банк с именем. Зарплата средняя по рынку, очень меня ждут-искали.
Более-менее удобно ездить, женский коллектив (со слов очень душевный и не плохой)
Нормированный день)
Одно но - ставка декретная, но я ооочень понравилась, если зарекомендую, будут пробивать мне должность.
Так как с девочкой, которая уходит не сложились отношения, надеются, что не вернется..
Второй.
Крупный холдинг, промышленный.
Тоже компания с именем. Зарплата на много больше.
Хорошие годовые бонусы.
Минус - не установившееся работа, постоянно все меняется. Много командировок.
Постоянно говорят о переработках (плюс не ближний свет туда ездить, только на авто, а это пробки ((( )
Ребенка будут видеть только по выходным, часть зарплаты уйдет на няню..
Руководители мужчины - это и плюс, и минус..
С одной стороны мне мужской стиль руководства ближе, но они мужчины-топы - им сиди и работай, их жены с детьми..
Но, возможно, именно финансово тут будет лучше.
Понимаю, что именно от меня зависит решение.
А что вы посоветуете? Все таки декретная ставка тоже не самый стабильный гарант работы ((
Спасибо))
Стою перед выбором двух офферов на работу.
Работаю в маркетинге(менеджер по коммуникационному маркетингу).
Первый.
Банк с именем. Зарплата средняя по рынку, очень меня ждут-искали.
Более-менее удобно ездить, женский коллектив (со слов очень душевный и не плохой)
Нормированный день)
Одно но - ставка декретная, но я ооочень понравилась, если зарекомендую, будут пробивать мне должность.
Так как с девочкой, которая уходит не сложились отношения, надеются, что не вернется..
Второй.
Крупный холдинг, промышленный.
Тоже компания с именем. Зарплата на много больше.
Хорошие годовые бонусы.
Минус - не установившееся работа, постоянно все меняется. Много командировок.
Постоянно говорят о переработках (плюс не ближний свет туда ездить, только на авто, а это пробки ((( )
Ребенка будут видеть только по выходным, часть зарплаты уйдет на няню..
Руководители мужчины - это и плюс, и минус..
С одной стороны мне мужской стиль руководства ближе, но они мужчины-топы - им сиди и работай, их жены с детьми..
Но, возможно, именно финансово тут будет лучше.
Понимаю, что именно от меня зависит решение.
А что вы посоветуете? Все таки декретная ставка тоже не самый стабильный гарант работы ((
Спасибо))