После отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Ребенку исполняется 3 года. Собиралась выйти на работу, в компании проработала много лет. За время моего отсутсвия, сменилось руководство, меня толком не знают, мое подразделение хорошо работает, в сотрудниках не нуждается. По закону я естественно могу выйти, но по сути мне сказали "сочувствуем, простите, до свидания". Как поступают в аналогичных ситуациях? Красиво и молча уходят? Просят компенсацию? Ругаются и выходят? Подскажите, плиз...

Иными словами: Хочу остаться, но меня выпроваживают. Какие нормативные акты из ТК регулируют наши взаимоотношения? Кроме статей можно человеческим языком изложить, как мне строить разговор с работодателем, чтоб остаться на работе, ну или хорошо получить при "соглашении сторон"?

Год назад это каснулось и меня.За месяц до моего выхода было письмо от начальницы,какие планы у меня в отношении компании.Я говорила им еще до декрета,что вернусь и верила в это.В общем,подтвердила свои намерения продолжать работать.Получила ответ,что она пообщается на эту тему с директором.На моем месте успешно работала молодая,бездетная и незамужняя.Через месяц,после 3-летия ребенка вышла на работу.Пришла,а эта девушка сидит на моем месте.Начальница вызвала в переговорную и сказала,что компания не готова со мной продолжать трудовые отношения и хочет расстасься по соглашению сторон.Мне предложили три оклада,страховку до конца года.И это день засчитать за рабочий.Уволили одним днем.Проработала тоже долго.Все устраивало.Стояла в центре занятости,от нее повысила квалификацию,но работу начину искать только сейчас.Занималась малышом.Вот вопрос,что говорить на собеседованиях на вопрос:"Почему уволились"?Обидно очень.Конечно,за 4года забылось многое.Честно признаю,боюсь идти на собеседования.Но идти вперед надо.

Расскажите, пожалуйста, как прошел разговор с руководством.